第一千三百九十章 人才还是少了 (第1/2页)

当领导，且不论能力如何，服众还是挺关键的。
　　
　　作为老总的陈江海，只主管一个部门，那就是纪检部。
　　
　　其他的六个部门，分别由岳宏盛和宋婷婷来掌管。
　　
　　等以后第三个副总裁选出来后，就一人领两个部门。
　　
　　集团执行副总裁岳宏盛，掌管经营管理部，品牌管理部和质量市场部。
　　
　　集团常务实习副总裁宋婷婷，掌管财务部，人力资源部和法务部。
　　
　　两个副总裁管的大部里，都配有一正一副两名主管。
　　
　　如果以后有了子公司，这两名主管的内部职务级别，自然要高于各子公司的老总。
　　
　　财务部，总经理是廖羽彤，副总经理是于飞扬。
　　
　　经营管理部，总经理是金智江，副总经理是童庆雄。
　　
　　人力资源部，总经理是邱淑仪，副总经理是董元德。
　　
　　法务部，总经理是许承周，副总经理是陆海瑶。
　　
　　质量市场部，总经理是陈小龙，副总经理是刘建明。
　　
　　品牌管理部，总经理是尹文涛，副总经理是唐怀仁。
　　
　　纪检部比较特殊，只有一个正职，总经理是赵长贵。
　　
　　原本陈江海还想让梁浩洋他也加入进来的，可是梁浩洋直接拒绝了。
　　
　　同样拒绝的，还有齐良安。
　　
　　他们认为自己能力方面有限，而且年纪也不小了，没必要占着位置，索性给其他优秀的人才留出来。
　　
　　陈江海知道他们在想什么，耐心的劝说几句未果之后，也就没有强求。
　　
　　趁着这个会议，陈江海也是提出，让陵海那边成为秋海的第一个子公司，改名欢海。
　　
　　总经理由梁浩洋出任，副总经理就是齐良安。
　　
　　对于这个决定，众人自然是没有意见的。
　　
　　就凭梁浩洋的资历，来这边当个副总裁都是绰绰有余的。
　　
　　现在面对陈江海的邀请，却如此大度的拒绝，这也进一步证明了对方的人品。
　　
　　所以总部这边的每一个人都是非常赞赏，投票表决的时候自然是全票通过。
　　
　　这一次的调整，对秋海集团内部各部门进行了一次彻底的梳理。
　　
　　每一个项目，每一样工作都有具体的负责人。
　　
　　这样一来，就避免了有事没人管，也避免了一件事一堆人去管的局面。
　　
　　更为重要的是，这次的调整让大家对一个部门开始重视了起来。
　　
　　那就是陈江海所领导的纪检部。
　　
　　以前的时候，陈江海基本上是什么都会过问一下。
　　
　　现在他名下只有一个部门，那就是纪检部。
　　
　　陈江海的做事风格，几乎所有秋海员工都是心知肚明。
　　
　　既然是他抓起来的部门，那就绝对是重中之重，没有人敢怠慢。
　　
　　而且这个部门只有一个正职，只接受陈江海一个人的管辖，这也证明了它的特殊性。
　　
　　其实这更像是古代的钦差大臣，手里的权利绝对很大。
　　
　　这要是其他人当这个部门的领导，陈江海他们多少有点担心。
　　
　　人，都是有私心的。
　　
　　可是赵长贵来当的话，陈江海反倒是十分的放心。
　　
　　赵长贵可以说是跟着秋海一起成长起来的，这是陈江海看在眼里的。
　　
　　直性子，是赵长贵的一个弱点，同时也是他的一个优点。
　　
　　

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