第一千四百三十六章 分享一个小故事 (第1/2页)

他们现在都在皱着眉头思索一个问题，那就是他们为什么会办现在的企业？
　　
　　有人为了赚钱，有人为了梦想。
　　
　　当然，赚钱是绝大部分。
　　
　　而且，绝大多数人的心中，都认为只有能赚钱的企业才是好企业，才算是成功。
　　
　　“我知道在座的各位今天都在想一个问题，那就是企业要怎么才能够做大做强。”
　　
　　“其实在我看来，咱们传承的文化理念使得诞生非常大的企业，是很难的一件事。”
　　
　　听了这话，众人是你看看我，我看看你，一片茫然之色。
　　
　　陈江海跟着说道：“因为我们的文化，太过于温和了。
　　
　　现在的国家环境，对于企业来说，那是比较严峻的。”
　　
　　“为什么？
　　
　　因为你没有足够的竞争力，就会被淘汰。
　　
　　破产只是时间的问题。
　　
　　除非你能够想办法做出变革。
　　
　　否则没有第二条出路。”
　　
　　“华夏什么思想最出名？
　　
　　道家！”
　　
　　“道家讲究无为而治，这对于企业来说，是一个灾难性的思想。”
　　
　　陈江海的这一番话，不少人觉得很有道理。
　　
　　一个国家的文化，很大程度上都会影响到企业的发展。
　　
　　华夏是一个很有人情味的国家，可是企业管理，掺杂了太多的人情并不是什么好事。
　　
　　对于陈江海的这个观点，众人都十分的好奇。
　　
　　这种观点，他们还是第一次听说。
　　
　　听起来有点不靠谱，可是如果仔细一想，好像还真的是这么一回事。
　　
　　其实华夏的民营企业，骨子里而言，大部分还是家族企业。
　　
　　这对于前期需要发展的企业来说，确实是一个不错的选择。
　　
　　俗话说得好，打虎亲兄弟，上阵父子兵。
　　
　　创业初期，大家齐心协力，能够将企业快速的发展起来。
　　
　　可这对于一个企业后期的发展，并不是什么好事。
　　
　　家族企业中的人情味，绝对要比一般企业更重。
　　
　　同时，管理是很让人头疼的一点。
　　
　　一旦要讲情面，肯定就要破坏原则，难以做到一视同仁。
　　
　　不患寡而患不均。
　　
　　很多事情就会被无限的放大，最后出现大问题。
　　
　　陈江海的这一番话，让所有人都蹙起眉头思索了起来。
　　
　　一个企业，到底要有什么样的文化比较好？
　　
　　对于这个，陈江海并没有多说什么。
　　
　　企业的文化，要靠自己去摸索的。
　　
　　光学人家，不考虑自身的实际情况，这是不合理的。
　　
　　陈江海等待片刻，等大家稍微消化了一下，又继续说道：
　　
　　“企业为什么要做大做强？
　　
　　是不是做大做强的企业就是好企业了？”
　　
　　“对于这个观点，我是不赞同的。”
　　
　　“我认为，一个企业只有做好了，才是最重要的。”
　　
　　“好的企业就是要让客户满意，让员工幸福，让股东们觉得放心，这样的企业才是真正的好企业。”
　　
　　“其实，企业做大有大的难处，做小有小的痛苦。”
　　
　　“做公司跟养儿子是没有什么区别的，不是多生几个儿子就会发财。”
　　
　　“一个坏的儿子，会把你两个好儿子给带坏的。”
　　
　　“我希望大家在想着把企业做大的时候，一定要把企业的管理做好。”
　　
　　“你选择了做企业，你就不能后悔。”
　　
　　“你需要不断的做好客户员工和股东的工作，让他们各司其职。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）