第十一章 鉴定 (第2/2页)

不过考虑到怪物自身的风险和麻烦，与其说这是办公室政治的制衡手段，倒不如说总经理确实是需要些得力帮手分管一面，否则一个不留神就可能发生导致世界毁灭级的重大收容失控。
　　
　　现在李蟠就还挺希望，总公司快点空降几个异世界的部长过来帮他分摊杂务的。虽然有Mr007从旁提醒，不懂的还可以打电话，但问题是Mr007现在是临时工权限，又是鉴定为红的死徒，大部分地方都不能进。而电话有的时候也一问三不知。于是李蟠只好一个个办公室转悠过来。
　　
　　这四个部门里，相对来说人事部和物流部的办公区是最安全的，因为物流部虽然名义上是负责怪物的仓储管理，但其实怪物都在外头编号仓库，更多的是针对税务局检查，办理一些正常交易，监控各仓库状态。
　　
　　反倒是技术部，因为会负责研究鉴定一些新的怪物特性，很容易发生收容失控之类的事情。而业务部的负责出外勤，有些员工会私藏一些武装和道具，甚至出于各种目的，借用库存的‘钢笔/强效驱逐’之类的功能性怪物，也都是安全隐患的一环。
　　
　　于是李蟠就不得不一个一个部门，一间一间办公室，一个一个文件袋的查找，干了一个上午，才把办公区，人事部，物流部整理出来，而大头的技术部和业务部还早着呢。
　　
　　“这也太特么麻烦了！你们难道就没有哔！一下，直接把怪物扫出来的道具吗？”
　　
　　座机说，
　　
　　“有啊。”
　　
　　李蟠简直感到不可思议，“有你不早说？”
　　
　　座机，“你又没问。”
　　
　　李蟠，“@#￥￥**&XX！”
　　
　　座机，“不要骂人。”
　　
　　总部的常温仓库就是日常鉴定为蓝色的安全区，保留着一些常备办公用品，或是威力微乎其微，对人类能造成的伤害还不及手枪，或者可以在安全区收容的怪物。
　　
　　另外，如果有的怪物由来已久，员工们都有充足的对应手段和简单有效的收容措施，又或者是功能实在很好用，且在日常业务流程中需要频凡借用，如果放在黄区，填写申请手续和使用报告太过麻烦，也直接给挪过来了，总之就是诸如此类的理由。
　　
　　于是李蟠和座机吵了一架，问清了路线后，就直接从大厅来到常温仓库，从门口走廊进去，会直达一部蓝色灯光的电梯。
　　
　　电梯中的楼层编号按钮有八个，最底下是前台会客厅F0，其他七层，则从F43排到F49。
　　
　　看来是顺着42个外部仓库编下来的，而且也和仓库类似，哪怕是蓝色鉴定的怪物，也是每一层单独保管一件。
　　
　　李蟠来到F48，从电梯出来，这一整层都是空旷的白色办公区，远远得放着一张办公桌，办公桌上放着本厚厚的记事簿和一台座机。
　　
　　李蟠走上前，翻开记事簿签名，他能分明看到许多签名，分明是之前被删除的员工，有借用和归还F48的时间。虽然他能看到日期记录，但却认不出来名字来，就好像看到了不认识的外国文字，大脑无法处理这些信息似的。
　　
　　李蟠也没多在意，填写了信息后，座机就叮铃铃打过来了。
　　
　　“申请已受理。”
　　
　　于是李蟠拉开抽屉，抽屉里有一块怀表，和一块电子表。
　　
　　那怀表是黄铜外壳，带个链子的复古机械表。而电子表就是橡胶表带的电子方块，这两样就算放在二十一世纪也都是古董了。
　　
　　当然这不是河神问少年啊你掉的是这块卡哔欧，还是这块沛哔海的剧情。
　　
　　李蟠用脖子夹着电话，把电子表戴到手腕上，开始计时的同时，把怀表也拿在手里。
　　
　　“怀表/鉴定，
　　
　　鉴定，黄色，可控。
　　
　　怀表/鉴定，可以对区域内的怪物进行鉴定。
　　
　　取出怀表/鉴定后，怀表/鉴定开始计时。
　　
　　怀表/鉴定的感知范围内存在怪物时，指针走时会加速。
　　
　　距离越近，则指针走时越快。
　　
　　怪物数量越多，则指针走时越快。
　　
　　怪物风险越高，则指针走时越快。
　　
　　当分针也开始以肉眼可见的速度移动时，基本可以判定怪物为红色。
　　
　　注意，怀表/鉴定会增速衰老，走时的同时扣除使用者对应生命上限，不可重置。”
　　
　　李蟠拿着怀表瞧瞧，秒针正滴滴答答得转，明显比电子表读秒快得多。这很正常，毕竟他现在穿着‘正装/守护者’呢。
　　
　　扣除生命上限么，无所谓啦，你真要纠结这个的话，廉价食品添加剂和防腐剂一样扣除你的‘生命上限’，路边飞来的一颗流弹可以直接给你扣到光呢。
　　
　　于是把‘怀表/鉴定’挂在正装上，李蟠坐电梯先去业务部绕了一圈。
　　
　　业务部就比较大了，上下有三层，除了办公区那种一个又一个员工办公隔间，还有专门配给干部们的私人办公室，还有可以存放个人物品，枪支弹药和装备仪器的个人货柜。所以每一次开门，都得做好门那边有一个失控的怪物的心理准备。
　　
　　但有了这两块表，李蟠就不用像CQB突击小组那样冲门了，他就拿了蓝黄红三色贴纸，到每一间办公室门口站个一分钟，然后贴上对应颜色的贴纸。
　　
　　毕竟现在他手里连枪都没有，根本收拾不了，而且就算是蓝色房间，说不定人家员工特别注重个人隐私，在门把手上拴了个手雷也不一定呢……
　　
　　这样很快把业务部也整理了一遍，大概查出了六件黄色怪物，也依次编号纪录了。
　　
　　最后基本就剩下技术部了。
　　
　　技术部确实有点麻烦，因为这里负责怪物的应用开发，除了对怪物的研究，还有各种技术资料，还有各种模拟极端环境的实验设备和实验体的克隆人。
　　
　　嗯，是的，总经理电脑里有资料，怪物公司非法培育克隆人进行怪物测试，实际上大部分公司都在非法使用克隆人标靶，这些克隆人体都是经过基因协调，打了生长激素，从出生到成人到死亡一共也就三五天，真就是一块肉。
　　
　　不过科学伦理委员会自然是明文立法禁止这种行为的，被查到的公司会遭到税务局重金罚款，当然也很难说上头到底是冲着伦理立法的，还是冲着罚款立法的。
　　
　　其实，李蟠觉得也很难定义克隆人这种行为算不算是‘违背伦理的邪恶’，毕竟研究怪物的时候，你不用克隆人就用临时工呗，反正都得选一个喽。
　　
　　什么？小白鼠？
　　
　　考虑到试验用生物牌照要拍，检疫检验资格认证要更新，医药用生物被垄断，那其实还是临时工便宜点呢。