第九十二章 晋升制度 (第2/2页)

他们都知道这个问题有多重要，因此不敢随便开口。
　　
　　还是洛东圣早有准备，沉吟一二，率先开口道：“这个问题我已经思考过了，我认为北斗目前的体量还不够大，内部的正式成员算上我和左安云也不过七人，暂时还没有讨论晋升制度的必要，只需老板自己拿主意就足以定夺。”
　　
　　“因此，我只针对外围势力的晋升制度发表一下看法。”
　　
　　“在我的初步设想中，外围势力可以参照幽都的贡献机制，以光耀会等确立的异能等级将贡献划分为七级，在平时的任务奖励和兑换交易中，可以采用货币为主，贡献为辅的兑换方式，具体的事项我已经打印好了文件，请老板过目。”
　　
　　说完，洛东圣掏出一份文件，递给易述，又将剩下的副件交给了其他四人。
　　
　　易述伸手接过，粗略一翻，所有的文字便悉数记在了脑海中。
　　
　　总的来说，洛东圣制定的贡献机制已经很详细了。
　　
　　他参照幽都和光耀会等异能组织的制度，从E级到SS级设立了七级贡献，并以异能世界最基础的异能开发技术作为衡量标准，一次E级贡献就等于一次E级异能开发机会，而每一级的贡献都相当于三次下级贡献。
　　
　　其中SS级最为珍贵，可以兑换五次S级贡献。
　　
　　在S级以下，洛东圣提议采取货币为主，贡献为辅的方式。
　　
　　毕竟异能者也是要吃饭的，不可能只用贡献这种内部货币，基础的薪资和任务还是要以货币为主，因此，在洛东圣的设想中，从E级到A级的贡献，更多的只是一种帮助外围成员解锁福利的门槛。
　　
　　不过，一旦到了S级，贡献的含金量便会直线上升。
　　
　　根据文件上的描述，一次S级的贡献可以让一名外围成员晋升为S级异能者，两次S级贡献则可以申请加入北斗，成为北斗的天罡星或者地煞星，而三次S级贡献，便能让一个外围成员直接成为洛东圣这样的北斗七星预备人选。
　　
　　当然，以上这些都只是洛东圣的建议，为的是表现S级以上贡献的重要性，具体的数值权衡还要易述自己定夺。
　　
　　除了这些，洛东圣还针对贡献的获取机制提出了诸多建议，并针对不同的部门制定了不同的标准和获取方式。
　　
　　以陈文卓和白姬负责的战斗部门为例，扩展势力、攻坚敌方、击杀叛徒、缴获异能石等方式都能获得贡献，而洛东圣本人负责的财务部门，以及将来的实验室研究人员，则采取了固定工资加特殊贡献奖励的获取方式。
　　
　　以此来鼓励研究人员做出突破。
　　
　　易述仔细看完了所有条款，点了点头，补充道：“洛东圣的想法很不错，不过有些地方还有漏洞，比如A级以上的贡献应当只能向下兑换，不能向上兑换，这样可以防止一些人大量获取低级贡献，用来兑换高级贡献。”
　　
　　洛东圣想了想，赞同地点点头。
　　
　　“老板说得有道理，A级贡献的获取难度与S级相比天差地别，没有这个限制，确实有可能出现这样的风险，是我思虑不周了！”
　　
　　洛东圣非常坦然地承认了自己的失误。
　　
　　他真的不知道这个漏洞吗？
　　
　　白姬可不这么认为，不过给老板做文件就是这样，细微之处自己处理好，留下一两个漏洞交给老板点出来，这样既显得你能做事，又能衬托出老板的英明。
　　
　　洛东圣深谙此道，自然用得炉火纯青。