第54章：我开车回村真不是为装X (第1/2页)

柳条这几天有些心累。
　　
　　自从武长风走后，柳条就将全部精力和热情投入塑料厂中。
　　
　　先是让熊学鹏发出招工启事。
　　
　　把厂子原来的老工人都招回来。
　　
　　效果不太好，有些职工已经远离家乡或是找到了新工作。
　　
　　老工人只回来20%左右。
　　
　　剩下全部都是新工人。
　　
　　柳条上台后第一件事就是展开清扫工作。
　　
　　什么管理制度，规章制度，一个没讲。
　　
　　柳条要观察工人的劳动状态。
　　
　　有些工人非常听话，指哪干哪，干完就等待下一步指示。
　　
　　这样的工人只能当工人。
　　
　　有些人干着干着就开始领导其他人主动干活。
　　
　　这些可以提高当个小组长。
　　
　　一些偷奸耍滑的，柳条也不毫不客气，直接让财务结账走人。
　　
　　工厂还未正式开工，开除的人倒是不少！
　　
　　这可把熊学鹏干懵逼了。
　　
　　还没真正生产，你怎么就认为这些人不行呢？
　　
　　柳条淡淡的说道：“生产，已经开始了。”
　　
　　清扫完厂区，连续开了两天制度管理大会。
　　
　　要求工人认真学习，并加以考核。
　　
　　所有不及格的工人，继续学习，只发基本工资。
　　
　　两次不及格，结账走人。
　　
　　质量管理方面，柳条单独抽出5个人，成立质检部。
　　
　　只对自己负责。
　　
　　他们的权力不与任何生产挂钩。
　　
　　只检查产品，一旦不合格马上上报柳条。
　　
　　根据问题大小，进行积分制度。
　　
　　凡是产品质量过关的，没有扣分的，月底有优秀工人现金奖励。
　　
　　但凡被扣分到底朝天的，工资减半。
　　
　　连续两个星期分数不合格，进入培训阶段。
　　
　　培训阶段还不认真对待，结账走人。
　　
　　柳条试图用制度倒逼工人认真对待自己的岗位。
　　
　　确实是成功了。
　　
　　从次品率50%，下降到2%。
　　
　　生产制度效果显著。
　　
　　但人事方面确实有点焦头烂额。
　　
　　今天两个工人发生矛盾。
　　
　　明天因为站岗时间不够，开始找理由，不是拉肚子就是脑袋疼。
　　
　　工人发生矛盾让人事部进行调节。
　　
　　一般的做法就是让两个工人冷静，然后单独谈话，找出问题，分化解决。
　　
　　如果解决不了，柳条铁腕手段，全部开除！
　　
　　随后柳条又改革了站岗制度。
　　
　　将每天结算工资改为小时记工。
　　
　　你在厕所抽烟一天也不管你，一天下来，一毛钱也别想拿到。
　　
　　经过几天的大整顿。
　　
　　柳条身心疲累，但精神不错，整个厂子开始迈向正轨。
　　
　　这一天，柳条正在车间视察，外面响起车笛声。
　　
　　“柳经理感觉怎么样啊？”武长风趴在车窗笑嘻嘻的问着。
　　
　　柳条张大嘴巴：“你从哪里搞来的轿车？”
　　
　　“当然是买的。”
　　
　　“我记得这个裤衩标的轿车很贵的，好像100多万！”
　　
　　武长风纠正道：“这是奔驰，别这么没见识行不行？165万，不多。”
　　
　　柳条好悬没晕过去：“多少钱？165万！你疯了！”
　　
　　“代步，代步而已。”
　　
　　武长风下车随着柳条进入车间：“最近厂子怎么样？有没有什么难题和我说说。”
　　
　　“基本都差不多了，即便我不在也能按照制度运行下去。”
　　
　　柳条继续说道：“毕竟在这里混日子是没钱赚的。”
　　
　　武长风点点头：“不但要让混日子没钱赚，还得让他混蛋！否则影响其他工人的积极性。”
　　
　　“这一个人躺平无所谓，几十人躺平就会带动更多人躺平，那就完了。”
　　
　　

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