第691章 紫微技术大讲堂 (第1/2页)

裁员是一件有危险的事，哪怕是给足了补偿、不闹事，可也会造成人心惶惶的气氛。尤其这批人是老员工，会让人产生兔死狗烹的心理。
　　
　　这次要裁掉100-150人，这么大规模的裁人，影响就更大了。快速发展中的公司，只会遇到人手不够的困境，而不会大规模裁员。
　　
　　裁员了，很多时候就是收缩业务、发展停滞的表现。
　　
　　这就会对外界造成误解。
　　
　　紫微星的发展，是不是遇到瓶颈了？是不是要收缩业务，停止扩张了？是不是财务危机，发不出工资了？
　　
　　不管哪一条，对投资方都会产生巨大的影响，进而影响融资。
　　
　　所以人力资源部对此非常慎重，拿出了多个方案，反复讨论，就想把不利影响降到最低。
　　
　　可一连做出了三四个方案，都被否了。
　　
　　周不器的提议，最完美的解决了这个问题！
　　
　　不裁员了！
　　
　　以技术支持的扶贫形式，把这些优秀的工程师，送给同行们，帮助他们在开放平台领域有深度地发展，促进国内互联网的整体进步。
　　
　　现在才2007年，开放平台依旧是个很新潮的概念。
　　
　　最有相关经验的，当然就是紫微星。
　　
　　周不器大义凛然，表示要承担起相关责任。
　　
　　而且，这背后还有更深一层的考量。
　　
　　这100-150个员工，没一个是朋友网开放平台项目的，让他们直接上手，肯定不行。所以紫微星就有理由了，可以先内部培训两个月时间。
　　
　　两个月培训，再加上他们去了新公司后还要展开进一步的技术处理……同行们的开放平台，可能要等到9月份才能上线。
　　
　　这个空窗期，就是朋友网的开放平**占市场、抢占市场的时间。
　　
　　周不器一个人坐在办公室里，静静地思考了半个小时。
　　
　　觉得这波操作很可以。
　　
　　一连解决了七八个问题。
　　
　　解决了谷歌和Facebook开放平台的开源危机、卖产品赚到了大钱、大大提高了紫微星A轮的公司估值、解决了裁员问题、解决了友商们对相关技术的渴望、推动了国内互联网的发展、给朋友网开放平台预留出了一定垄断发展时间。
　　
　　嗯，还有一条。
　　
　　解决了马老板的人情问题！
　　
　　周不器给马老板打了一个电话，笑着说：“老马，有好消息告诉你。”
　　
　　“什么好消息？”
　　
　　“我要毁约。”
　　
　　“什么？”
　　
　　周不器笑道：“关于开放平台咱们签的合同，我决定撕毁了。”
　　
　　马老板不敢相信，“小周，你别跟我开玩笑。1个亿的售价，我都没跟你砍过，你还不满意？”
　　
　　周不器道：“我说的不是销售合同，而是竞业合同。”
　　
　　和阿里的合作已经顺利达成了。
　　
　　签了两份合同，一份是1亿元出售项目产品，一份是禁止阿里在10年内挖朋友网提供的技术支持的员工。
　　
　　马老板不以为意，“这算什么好消息，我本来就没想偷偷挖人。你帮我搭建了平台，我背地里去挖你墙角，这成什么了？”
　　
　　“嗯？就算我派人，帮你们搭建成了淘宝开放平台，可后续的运营、拓展和维护工作，谁来做？不还是你们自己来做？”
　　
　　“这也是没办法的事。”
　　
　　“这要是从零开始研究底层代码，那可麻烦死了。”
　　
　　“咦？”马老板有些惊奇，“我怎么听你话中有话啊？”
　　
　　周不器正色道：“是这样，我这几天反复思考了，你说的对。我们卖产品，没有售后怎么行？生意不是这么做的。而且，售后工作不能敷衍，一定要展现出我们紫微星的诚意和大气！我打算一步到位！”
　　
　　马老板愣了愣，“什么意思？”
　　
　　周不器道：“我知道你那边优秀的工程师不算多，又没有开放平台的相关经验。我打算出一支50人的技术团队，白送给你！帮你搭建平台，帮你们做后续运营，变更就业合同，让他们变成你们阿里的员工。一劳永逸地帮你们解决这个问题！”
　　
　　马老板都惊呆了，怔怔没说出话来。
　　
　　根本不敢相信。
　　
　　还有这种好事？
　　
　　这跟送钱没什么差别了！连招聘成本都省了！
　　
　　更重要的是，这是一支此前在紫微星就一起工作的成熟团队，在一起工作根本不需要磨合，直接上手。
　　
　　连试用成本都省了。
　　
　　“老马？老马？”
　　
　　“哦，你说。”
　　
　　“你觉得怎么样，你要是不同意……”
　　
　　马老板打断了他，“你真要给人啊？”
　　
　　周不器凛然道：“当然，君子一言，驷马难追！”
　　
　　马老板追问：“技术能力怎么样？”
　　
　　周不器笑着说：“平均年龄29岁，平均月薪28K，你说技术水平怎么样？”
　　
　　金钱是最好的衡量标准。
　　
　　一个月将近3万的工资，这是什么样的高技术团队啊？
　　
　　

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