0399 管理困难 (第2/2页)

外送事业部和团购事业部和公司技术研发中心及时沟通，对接好工作。
　　
　　工作任务落到每个部门每个人身上都非常繁重、艰巨，我希望我们一起把手上的1000万用好，用好了这一千万，我们才有机会从投资方拿到更多的钱，走向全国。”
　　
　　全国市场这个大饼还是非常诱人的，特别是在总经理陈冲逻辑清楚目标明确的战略部署之后，在座的这些下属，心里觉得全国市场似乎就在眼前了。
　　
　　对他们个人而已，无论是财务收入，还是价值体现，都会得到满足。
　　
　　自然而然就会对公司产生一种荣誉感，员工忠诚度就会提高。
　　
　　陈冲最后道：“年前，我要看到雏形！”
　　
　　随后合上笔记本，起身道，“散会！”
　　
　　李培玲留下来跟着陈冲去了总经理办公室，谈一下一千万分配比例。
　　
　　陈冲笑着道：“外送业务已经很成熟了，宣传上花的钱肯定比较多，但是它能持续创收，所以把大部分钱投在团购业务上。
　　
　　未来两年内，团购业务一定是资本青睐对象，我们已经走在前面，就算短时间看不到效益，用外送业务的收益去养它，我也觉得没什么大问题。
　　
　　团购一定是帮我们从资本公司吸金的重要工具。”
　　
　　李培玲听完，明白了陈冲的态度，并不是因为姜婷君个人的关系，陈冲才偏心团购业务，而是实实在在地能够为公司套取大量资本。
　　
　　愧疚地摇头笑了笑。
　　
　　有点小人之心度君子之腹了。
　　
　　心里提醒自己：李培玲，在职场和工作上，你可不能吃感情的醋，这样帮不了陈冲。
　　
　　“我今天下午就去找富力的开发商谈。”李培玲应道。
　　
　　陈冲点了点头。
　　
　　人力资源部聂文兵敲了敲门。
　　
　　陈冲道：“进来！”
　　
　　聂文兵拿着文件走进办公室，尊敬称呼道，“陈总，李姐！”
　　
　　李培玲点了点头，“你们聊！”
　　
　　面带微笑出去了。
　　
　　聂文兵把文件交给陈冲道：“陈总，这是公司冬季招聘计划书，你看一下。”
　　
　　陈冲扫了一眼，摇头道，“公司开始布局全市市场，采用的是直营模式，需要更多管理型人才。”
　　
　　聂文兵当然也清楚这件事情，脸色犯愁，冬季是人才市场的淡季，恰好又遇到公司的扩张期，确实不好办啊。
　　
　　陈冲安慰了一句，“多想想办法，尽可能去完成指标。”
　　
　　顺带问了一句，“你姐姐现在什么想法？”
　　
　　聂文兵其实工作压力也很大，公司发展的速度远超他的预料，不得不逼迫自己进步，有时候他也有放弃抗大旗的想法，如果姐姐愿意跳槽过来，他帮忙打下手会轻松很多。
　　
　　“我跟她提到过宅天下融资成功的事情，不过她觉得现在的发展很好，没有意向跳槽到一家创业公司。”聂文兵直言道。
　　
　　陈冲点了点头，微笑道，“先去忙吧！”
　　
　　“好的，陈总！”聂文兵拿着文件退了下去。