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第三百一十五章 一辈子的学习

第三百一十五章 一辈子的学习 (第2/2页)

“怎么讲?”许静不解。
  
  “你们都是美女呵,往窗边一站,光线洒在你们身上可好看了。朱莉姐你不知道多少人往那边瞧。
  
  要不是我阻止,还有人想掏出手机来给你们拍照哩!”
  
  “还有这样的?我净顾着说话,倒没注意到。谢谢你啊,看来带个助手在身边,多少还是有点用的。”
  
  许静说着抿嘴看后视镜,见刘正卯红扑扑的脸扭到旁边去了。
  
  “朱莉姐,要是咱们的人选都这么漂亮,那我做一辈子猎头都可以!”刘正卯忽然冒出这么一句。
  
  许静差点把车开到便道上去。“人人都是靓男俊女的可能性不大!不过至少跟着我,接触的都是素质、层次、眼界比较高的人。”
  
  她想了想接着又说:“任何一个企业都不会把几十万、上百万甚至几百万年薪的岗位交给水平、知识、能力比较低的人选,你说对吧?
  
  而这样的岗位,绝大多数都会有对外沟通、内部协调的职责,形象太差的人难以胜任。
  
  可能有人对自己的高层里存在个把张松、庞统并不在乎,但这样的极其罕见。
  
  你说不以貌取人吧?大家觉得长的好些可能亲和力就好,就愿意接近和信任,这是必然,是人性。
  
  爱美之心人皆有之,也不能苛求嘛。
  
  你做过RPO对吧?你看RPO的职位,以月薪数千到两万元之间为主。
  
  但那样的岗位和猎头项目不同,同岗位可能有多人甚至数千人,这些人是产业的基础,但不会有人在乎他们的层次和眼界。
  
  做地基的用花岗岩就行,看硬度、密度,没必要挑它是否无暇、纯净,对不对?
  
  这就是对不同职责、目的的岗位,在用人上要有不同的要求。
  
  比如为啥空姐的身材都很高挑?平常人以为空姐好看,方便招揽乘客呀!
  
  其实是错的。我们可以看到很多国外航空的空姐年龄比较大,或者并不美丽,但也一样高挑。知道为什么吗?
  
  因为座位上方行李舱的高度,太矮的话你够不到,难以保证为乘客提供安全和便利的服务,所以她们必须要求身高。
  
  这是职责所决定的!同理的还有高铁乘务员。”
  
  “哦!原来这样呀!”刘正卯睁大了眼睛。
  
  “所以,猎头要对任何事都问个为什么,千万不能想当然。
  
  如果你逢事觉得:不就是如何、如何,那小心了,你很有可能正在犯自以为是的错!
  
  这就是为什么我们强调谦虚和随时随地的学习态度的原因。”
  
  刘正卯应该是在思考,因为他看着窗外不说话了。许静说的这番话在他心里打开了一扇窗户,让凉风吹进了年轻人火热的心。
  
  “我的天,世界这么大,事务这么多,人这么多。那猎头岂不是要学一辈子?”他喃喃地说。
  
  “对呀,是得学一辈子。对猎头来讲就是要有活到老、学到老的精神!”
  
  许静赞许地看看后视镜:“我刚来公司的时候,师傅……就是大魏,他告诉我这些的时候我还不大服气。
  
  心想,凭我的聪明才智,你大魏学两年从助理做到顾问,我应该只用十个月就够!
  
  我倒确实没用那么久,因为业绩好所以用了一年多做到了顾问。
  
  可是你猜怎么着?做到顾问以后我猛然发现,自己不懂的事好多!
  
  譬如说吧,那《劳动法》几十条,随便拎出一条来你能做出正确的解释吗?
  
  离职补偿怎么算?女员工的哺乳期可以辞退吗?什么是‘对雇主企业造成重大损失’,该如何举证?
  
  别告诉我你不是学法律的,你是猎头、是让人选和企业都可以信任的人力专家。所以,你必须懂!”她用不容置疑的语气说道。
  
  “可世上有那么多知识,猎头总不能什么都要学吧?”
  
  “你要面对的主要是三种,专业知识、辅助性扩展知识,还有日常知识。
  
  首先你在哪个行业部门就要了解这个行业,包括它的现状、企业情况、专业术语、人力分布等等,其次是人力资源相关的专业知识。
  
  这两块构成专业层。辅助性扩展知识,包括对你完成业务有所帮助的内容,比如体育、音乐、书籍、游戏等等。
  
  日常知识就是生活中会遇到的信息或内容,比如新闻热点、政治经济等等。当然还包括你自己的兴趣、爱好相关内容。
  
  所以我们要学的东西并不分散,主要还是围绕对完成或促进业务有所帮助的方方面面。”
  
  “明白了。”刘正卯轻轻点头:“不过这也不少,真是够学一辈子的。”
  
  许静呵呵地笑起来:“以后你接触多了会看到,有许多老猎头在孜孜不倦地学习如何使用互联网,如何利用社交平台。
  
  因为落后就等于放弃了权利、放弃了希望,那就只能眼看被年轻的后辈超越。
  
  还有很多顾问。即便有些老板禁止她们,但还是想尽办法用各种的马甲在微信、脉脉上扩大自己的人脉,学着如何利用这些平台为猎头业务多开辟渠道等等。
  
  不与时俱进,把自己置于竞争失败者的地位,傻子才这么做。所以社会技能也需要学习呢!”
  
  “那些老板……为什么要禁止?难道员工与时俱进有错?”
  
  “不,是他们自己害怕!”
  
  许静笑着回答:“他们不敢接受互联网,怕自己掌握的信息外传,怕别人知道自己的客户,怕顾问跳槽到其它猎企去……。
  
  总之,在这个新事物面前他们不想学习和接受,只想拒之门外。
  
  这些人以为自己把耳朵堵上就听不到社会前进的步伐了,你说可笑不可笑?
  
  尤其是,他们中有的人还口口声声鼓励员工学习,但实际又半掩大门只想让员工看他们想让员工看到的东西,何其愚蠢!
  
  猎头行业之所以不能像别的行业那样迅速互联网化,重要因素之一就是因为这样的老板太多了!”
  
  她从后视镜里看看刘正卯,说:“所以咱们的任务很重!智心平台即将正式运营,它是互联网化的重要尝试之一。
  
  咱们公司未来要敢于扛起大旗,要做猎头行业迈向新时期的领军者。
  
  学习很重要,很必要!不然你我这些人里,将来有几人能担当起集团赋予的责任呢?明白吗?”
  
  刘正卯略一思索,重重地点了下头。
  
  
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