第三百六十七章 找呀找猎头 (第1/2页)
对爱丽丝的这番话齐总是发自内心的，她意识到小姑娘毕业后就留在自己身边一做就是六年，改到让她到基层锻炼的时候了。
从开始就跟老板，看上去风光，但却容易给人造成不落地的毛病，高高在上难以理解他人的艰辛和团队付出的努力，这样下去会害了她。
是呀，她继续留在这个岗位上就会毁了，不如让爱丽丝去做些更踏实的工作，这样她将来还有通过业务生存的能力。
想到这里，齐总给在杭州分公司做内部培训的王总打了通手机。
当王总听齐总把情况说明，然后告诉他自己的决定时，王总沉默了下。
公司里人力行政是他负责的范围，而爱丽丝建议齐总分权给各大区自己招聘触动了他的神经，但他也清楚随着企业规模扩大，分权是早晚的事，只不过自己不能容忍由爱丽丝提出这建议，所以借这回的事情想给她个教训。
然而……，王总可并没把爱丽丝赶走的初衷呵！
“齐总，你下决心要这样做吗？我担心如果这么决定，爱丽丝很可能误以为你在她头上撒气，她会提辞职的。”王总觉得还是把这个话摆明的好。
“我想到过这个结果，”齐总轻轻叹口气：“但还是觉得让她下去是真的对她好。
如果她不能理解和认同，甚至想要离开，我没有意见可以尊重她的选择。
我想，再过五年，青春不再的时候，她会因为没有业务傍身而后悔，会对无法继续职业发展彷徨无助，那时她会明白我今天的用意。”
女性的职业生涯其实很短。因为生理和家庭角色原因，绝大多数女人只有在二十五岁、三十岁、三十五岁、四十岁这几个年龄段有四次上升机会，错过一次少一次。
而这四个坎实际代表着女性在职场的不同发展阶段，上个阶段不能打好基础，会直接影响到后面的五年。
齐总的话也是她自己体验的结果，是真实感受。
可是过来人的话年轻人能接受与否、接受多少都很难说，因为她们往往会觉得“是你不行，我不会这样的”，直到她们最后发现原来自己也逃不出普遍规律的圈子。
齐总担心的正是两、三年后，还只是满足于做总助的爱丽丝迈不过三十岁那个门槛，那她如何规划自己三十五岁以前的职场生活呢？
可惜，不能懂上级好意的还是占多数。
王总答应自己亲自去谈爱丽丝的工作调动事宜，可已经有警觉的爱丽丝立即拒绝了这个建议，并且进而认为是齐总在刻意报复自己。
她果然像王总揣度的那样提出辞职，甚至连工作交接都不肯了！
这在齐总看来忍无可忍，既不能理解好意，而且还耍态度、闹脾气，要知道是你擅作主张在先好吗？
“如果她要走，那让她走吧。是自主离职还是公司辞退，可以让她自己选择。”齐总恼火地指示王总说。
“可是……，她的工作怎么办？”王总在电话里显得有点犹豫，这事情来得突然，他没有防备，更没有可以立即顶上去的人手哇。
“要不，等我们招到新人再让她离职？”他试探地问道。
“爱丽丝现在这样的状态已经不适合继续留在总助岗位，我甚至回想起她一直在帮那家查尔斯猎头推荐的人选说好话，又出手拦截了智亚推荐的人，做为助理她试图影响我、改变我的决策，这是绝对不能容忍的！”
齐总一口气说完，停了下坚定地说：“调前台小姑娘过来临时接替，反正不能让她继续留在我身边！”
“好吧。”王总答应下来。他明白爱丽丝这次是越界了，自己看来帮不上什么也犯不着为这姑娘搭进去。
“我通知劳动关系，明天给她办理离职。”他说。稍停又问：“那，是否立即开始新助理的招聘？”
齐总不由地想起刘叶子来，她觉得这事要分个先后，就说：“先通知智亚，那个人我还是得见见。
虽然查尔斯猎头推荐的人选也不错，体现出了很好的素质水准，但是如果他们能影响我的助理，那我担心他们也影响了候选人。
还句话说，我看到的到底是不是人选的真实一面已经很难判断。
所以，我想见见智亚推荐的那位朱先生，再比较下总没坏处。等见完人再谈新助理的事吧。”
“好的，那我明天一早就通知凯瑞那边。”王总回答说。
他心里猜测，齐总这是要看智亚人选的情况，如果满意，说不定就把找新助理的事交给智亚。
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刘叶子接到王总连夜打来的电话又惊又喜，没想到这么快事情就有了转机。
她连忙通知高纬，这哥们听了也欣喜若狂：“嘿，姐，还是你厉害。你怎么和齐总说的，她这么快就反馈了？”
“你少拍我，这次可不能玩砸了！”刘叶子笑道。
“你放心，我这回亲自去他单位接，完了我还负责送，我不用他那车了，倒看看谁还能搞鬼！”
高纬气哼哼地。虽然没太多证据，他却坚信这事和查理有关。
结果那天刘叶子和高纬一齐出场，两辆车前后保驾安全将朱先生送到菱舟传媒。齐总和他深谈了一个半小时，两人一直在外面等着。
“姐，要是没有你我可能早放弃了。”高纬吧嗒着嘴说：“我这个人，其实挺没韧性。有时候知道自己的问题，却总改不了。
不过干上猎头这行以后还是有改观，只是……不够彻底，有时忍不住了还是会犯。”
“有你这么自我批评的么？”刘叶子放下手机笑道：“听上去倒更像表扬，还有所改观呢！”
见高纬不好意思地咧嘴笑，她用手肘碰碰他：“这次的事情，你学到点啥？”
“呃，要坚持，要想办法不能慌。”高纬摸摸头回答。
“对罗，凡事不能慌。你看你上次打电话给我时，话都说不连贯了。”
听了这话高纬脸红，吐吐舌头，但刘叶子还不打算放过他：“当年托尼说过：任何时候、任何事情都是有解的，无解大多是因为当事人举足失措造成时机丧失。
所以在你大脑一片空白的时候，很可能解决的最佳机会就从你身边溜走啦。
遇事不慌才是正解。你看当初老尤被绑那事情，大伙儿听说全吓坏了，朱莉多镇定？
她往江西跑一趟，把人居然救回来了。还有后来公司关门那次，咱们都在楼下问怎么办，朱莉自己上去和公安做沟通，然后大家的私人物品不就领回来了？
所以，不是不能解决，是咱们自己不够强大。慌张就是示弱，给人家展示自卑和担忧。人家不慌，所以能做大事！
其实风雨过去，我们往往回头看时，就发现那都是些什么呀，真不是个多难的。
眼前遇见的，和已经经历的、过去的相比，都不算什么。没事，多经历，慢慢你会练出来的。”
正说着，见齐总送朱先生走出来朝她招招手，刘叶子连忙跑了过去。
“你们送的人选不错，我很满意！”齐总边往里走边说。刘叶子经过外间的时候，见那里坐了个自己没见过的女生，不由楞了下。
齐总瞥见却没说话，进了里屋笑笑，指着沙发让她坐下，这才说：“爱丽丝辞职了，那时我临时找来的帮手。”
“哦！”刘叶子点点头。这么两天就换人，肯定不是自己辞的，可刘叶子没必要戳破这层，问：“您就没觉得这人有什么欠缺吗？”
“如果一定要找缺憾肯定有。”齐总笑着喝口水，放下杯子后说：“不过我公司想找的是大区总，不是完人呀！
朱先生在个人业绩上确实不如其他人选，但他对团队管理、对企业价值观的把握很得我心！
我也看到背景调查的结果，他为现雇主带出了优秀的团队和完整的干部梯队，这点在他们内部高层中间有口皆碑。
只是因为体制原因，他在那边遇到天花板无法继续上升，所以才不得已决定跳槽出来。这样的情况，我可以接受！”
“是呀，其实像他这样的现象不在少数，尤其现在这样开放的社会，信息传递快而准确，人才需要随手可得，跳槽已经是绝大多数人寻求发展的最佳途径了。”刘叶子同意说。
“父辈们只能在原地忍着，我们比他们幸福。”
齐总点头说：“人只有在自由天性得到充分释放的情况下，积极性促使潜力展现，其才能和影响力获得发挥，就在成就感的作用下有了更多的创造性。
越是束缚、限制，积极性越小，创造力越低，相应地失去了成就感，人就会失落、绝望，会寻求改变或突破。
跳槽，也是一种突破，是一种特别的表达形式。”
她说完指指门外：“爱丽丝闹离职也是一种表达，对我安排她去基层锻炼不满的表达，即使我是出于爱护，可她满心只有要表达的愿望，这种愿望遮蔽了一切！
所以，我只好满足她的要求。”
“那……门口那姑娘？”
“是我临时调来接替她的。”齐总叹口气：“不懂事呵，我们不谈她了。”
她端起茶杯到嘴边，吹吹茶叶又盖上盖子放下了。“我想请智亚重新为我物色一个助理，可以按猎头计费，年龄三十以内的女性，最好是传媒相关学历本科毕业的。”
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