026：拿你该拿的钱 (第2/2页)

“张大姐，这是你的工资，三个月出勤一共86天，每天10元，一共860元，这是800元，您先拿着……”
　　
　　“小春姐，给张大姐900整吧。”
　　
　　宋小春看了眼赵鹏，发现他桌上的资料正翻到张林处，立刻明白赵鹏的意思，又重新给张林再给你一张100元。
　　
　　张林急忙推辞，“领导，不要，860就860，不是我的，我可不能多拿。”
　　
　　“拿着吧，这是给你辛勤工作的额外奖励。”
　　
　　“可是……”
　　
　　“没什么可是。现在公司我说了算，我们不会把一分钱浪费在不值得付出的人身上。”赵鹏微微带着脸色。
　　
　　“那……那好吧，那谢谢领导，”张林对着脱小春鞠躬，又转身对着赵鹏鞠躬，“也谢谢小领导。”
　　
　　一声小领导，赵鹏不觉得什么，这个小肯定是指的年龄小。
　　
　　宋小春却十分尴尬。
　　
　　把她喊领导，把她的领导喊小领导，这位大姐纯粹是让她难堪嘛。
　　
　　接下里，便是逐次领取工资。
　　
　　赵鹏一个个认人，从里面将他比较在意的人名字全部圈出来，不时在旁记录一些话，或者做一些备注。
　　
　　在册员工包括中层管理管理人员一共四十九名，全部领取完毕。
　　
　　共计发放工资24050元。
　　
　　平均工资大概不到500元的样子。
　　
　　这种工资幅度比赵鹏预想的要低一些。
　　
　　等最后一个员工回去坐好，赵鹏重新坐端，先是说了声安静，大家这会都变得很安静。
　　
　　人都是吃一堑长一智。
　　
　　没占到便宜，那就是吃亏。
　　
　　“各位，刚才大家都领回了应拿的工资，还有没有哪位同事对工资有问题？”
　　
　　现场没人说话。
　　
　　大家都等着这位小老板继续说话。
　　
　　虽然赵鹏看起来很年轻，但员工们都看的出来，台上四个人，他才是真正的掌权人。
　　
　　“好，既然大家都没有问题，那关于工资的事情就此翻篇。我们来讨论下一个问题，那就是谁想留到公司，以及谁可以可以留到公司？”
　　
　　想留，是员工的主动性。
　　
　　谁可以留，则是公司的筛选。
　　
　　不难理解。
　　
　　“各位，你们是黄桥制衣厂的老员工，因为以前的厂子拖欠了你们的工资，所以今天我给你们付清欠薪。但你们也知道，在领取了欠薪后，你们其实就不再属于我们公司的人了……”
　　
　　员工们脸色大变。
　　
　　以前厂子要倒闭，那不是厂子的人就不是。
　　
　　可如今厂子又能开了，而且看这个小老板，也不是普通人。
　　
　　开工资如此畅快，那跟着他说不定还可以继续干。
　　
　　反正是打工，赚个辛苦钱，跟着谁赚不是赚呢。
　　
　　可小老板说，从今天开始，他们不再是公司的员工了……
　　
　　意思是，不要他们了吗？
　　
　　赵鹏说完上句话，不急着说下句，刻意留出一定的时间让下面的人讨论。
　　
　　恐惧这种东西，要是不发酵，如何能变大呢。
　　
　　他就是让这些人彼此传达恐惧，也传达对新公司向往的诱惑。
　　
　　掌控人心，他不擅长，但稍微懂一点点。
　　
　　管理就是管理，不是做善事。
　　
　　慈不掌兵，若是太天真，以为人人都可以用情感打动，那还是不要开什么企业，找个班上算了。
　　
　　“但是呢……”赵鹏和善地笑笑，“考虑到大家都是制衣厂的老员工，对厂子也有很深的感情。所以我们经常过慎重考虑，愿意给诸位一个机会。我们将对所有人进行业务技能评定，达标的员工可以留下，不达标的员工，那就只能说抱歉了。
　　
　　哦，忘记说了，所有留下的员工工资全部涨一倍，也就是说，原来一天10元，现在涨到20元，原来主管每月500元，新任命的主管工资1000元等等。我们要成为黄桥镇薪水最高，工作条件最好的员工。”
　　
　　赵鹏这样说，下面的员工眼神立刻亮得像星星。
　　
　　翻番啊，那是什么概念，他们都懂得。
　　
　　简直就像天上掉下馅饼，还直接掉进所有人嘴里。
　　
　　捡都不用捡。
　　
　　所有人都开始摩拳擦掌，准备迎接技能评审。
　　
　　他们都想着反正在厂子做了这么久，也没什么技能过不了考评。
　　
　　“那么，如果有愿意留下参加测评的员工，继续坐在位置上不动，不愿意参加的员工，现在就可以带着你的工资离开了。”
　　
　　赵鹏说完，又是安静地等待长达5分钟之久。
　　
　　没有一个人动。
　　
　　大家甚至眼睛都不愿意眨下，就担心突然被淘汰，失去一个很好工作的机会。
　　
　　《剑来》
　　
　　“好，既然大家都愿意参加，那就准备下，我们三日后进行技能测试。最近三日做什么呢，就是打扫卫生。我们要将整个厂区所有的犄角旮旯卫生全部打扫干净，杂草除尽。这三日工资单结，每日每天还是按照以前的薪资10元……”
　　
　　赵鹏说到这里，故意停顿下来，看众人略微失望的眼神，澹澹地说：“当然，还是那句话，如果想获得新机会，就要适应我们的管理模式。三日卫生清除是我对大家特殊的观察期，若有偷奸耍滑，工作效率低下，甚至偷工减料的情况，我会立刻给你结清工钱送你出门。”
　　
　　赵鹏说话的语气并不凌厉，可就是给人很大压力。
　　
　　一张一弛，总是在人放松的时候，突然拉紧，然后在人紧张到要绷断的时候，放松下来。
　　
　　一来二去，员工们都逐渐进入他的节奏。
　　
　　“好，我们的卫生清扫队伍分为四组，分别由黎强强，王秀峰，陈艳，李小花四位同事带队。员工的话，分别为……”
　　
　　赵鹏拿着花名册，念出很多人的名字。
　　
　　他任命的四个组长，也是神态各异，黎强强和陈艳就很坦然，而王秀峰和李小花看起来很意外。
　　
　　原因是前两人以前就是生产组长，而后两人以前只是普通员工。
　　
　　当然，在员工中间，就有两人脸色特别差。
　　
　　因为他们以前是组长，但如今却要被原来管理的人带队管理，自然面子过不去。
　　
　　然而，赵鹏并不是理睬这些。
　　
　　公司所有员工资料他都详细看过，谁能做什么，谁不适合他的管理氛围，他心里都有数。
　　
　　小公司管理就是人管人，人是构成小公司运行的基础。
　　
　　所以他必须保证所有人都要经过筛选，留下的个个都是人才，说话好听，做事倍棒。
　　
　　浑水摸鱼者，只能卷铺盖走人。