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036:老板的文化

036:老板的文化 (第1/2页)

赵鹏并不觉得自己比宋平那些人强,他的染色能力同她们相比还有很大的距离。
  
  但他胜在有见识。
  
  而那种见识是二十年无数印染的从业人员摸索出来的宝贵经验。
  
  他只是拿来主义者。
  
  这时候赵鹏突然觉得有些刺眼,转头看,原来不知什么时候天已大亮,清晨第一缕阳光从窗户射进来,照在他脸上。
  
  整整一夜,他丝毫没有觉得疲惫。
  
  真的离谱。
  
  前世玩游戏,都没这么能抗。
  
  看来人真是要有信念和兴趣支撑,潜力无限。
  
  他将布片依次在桌子上摆好,一片片观察,并且用手轻轻抚摸表面的手感。
  
  摸着摸着,他得意的笑容逐渐消失。
  
  眉头重新皱起来。
  
  他发现染色的问题虽然解决了,但经过染色的部分明显要比周围摸起来硬,粗糙很多。
  
  他是准备在夏季作为T恤打开突破口,那T恤是要贴身穿,这种硬度的衣服,人穿着肯定不舒服,甚至会磨身体。
  
  这肯定不行。
  
  衣服花里花哨的样子固然能吸引人,但更重要是穿着的舒适度。
  
  即使再好看,穿在身上磨得身体疼,还有谁愿意继续穿呢。
  
  人不穿,就不可能买第二件,也不会介绍给别人。
  
  而不穿出来,自然就不会帮他们吸引到自来客。
  
  他要想将衣服做成爆款,至少要从几个维度同时满足。
  
  价格低廉,贴近大众,谁都可以买得起。
  
  外观好看,老少皆宜,谁都愿意买着穿。
  
  穿着舒服,没有异常,谁都挑不出原因。
  
  只有同时满足以上三个因素,再辅助一些手段,他才能真正做出一款爆款的衣服,在这个时代形成自己的品牌。
  
  《重生之搏浪大时代》
  
  染色部位为什么偏硬,原因很简单。
  
  烘干的速度过快。
  
  同样的染色颜料,在烘干的过程中,速度越短,烘烤后质地就越硬,就好像颜色直接干在衣服上。
  
  适当放慢烘干过程,让颜色均匀和布料结合,反应,形成的染色部位就相对要柔滑很多。
  
  这属于基础知识,比色牢度差好解决很多。
  
  赵鹏正想着,门推开了,宋平提着早餐进来,几个包子,一碗豆腐脑。
  
  “赵总,来吃早餐,你一晚上都没休息吧。”
  
  赵鹏笑笑,“还好,等下出去吃吧,这里面吃饭对身体不好,你们以后也要注意。对了,来,看看我的实验的东西。”
  
  赵鹏很自豪地给宋平展示他的试验品。
  
  宋平将早餐接给赵鹏,走过去看了看,疑惑地说:“这是洗涤多少次的结果?”
  
  “你猜。”
  
  “20次?”
  
  赵鹏笑着摇头。
  
  “莫非是30次,啊,赵总你解决了?”
  
  “是50次。”
  
  宋平惊讶地睁大眼,将布料拿起来欣喜地反复看着,彷佛不相信自己的眼睛。
  
  她和两个同事想了那么多办法都搞不定,没先到赵总一晚上就解决了。
  
  自己可是专业的版工。
  
  这完全不符合常理。
  
  在她早上上班前,她甚至还想了一些其他办法。
  
  对于赵鹏,她认为老板是要做做样子,毕竟是新官上任三把火,最后搞不定就会重新丢给她们。
  
  专业的事情,终究还是要专业的人来做嘛。
  
  万万没想到,赵鹏不仅一晚上就搞定了难题,而且还将洗涤次数提升到50次。
  
  以前她们洗涤只要能达到30次就阿弥陀佛。
  
  “不过还有个问题,你摸摸印染的部分,是不是觉得手感有点偏硬?”
  
  宋平摸了摸,点点头:“是有些硬,不过应该没关系,这个图桉覆盖面积比较大,穿在身上就感受不到硬了。”
  
  赵鹏摇摇头,严肃地说:“不能有这种态度。技术部是指导生产的头脑,如果我们所有工艺从技术部这里就打折扣,那生产就不可能生产出优质的产品。这个你们一定要注意。”
  
  宋平看赵鹏眼里都是认真,对他的认识更深一步。
  
  这个老板对人随和,但对事要求很严格,以后要注意一些。
  
  她是个老员工,接触过几个老板,知道每个老板的要求不同,侧重点也不一样。
  
  企业不管制定多严格的规章制度,最终还是看老板风格。
  
  如果老板重视某个方面,那公司整体也就重视。
  
  若老板什么都不重视,公司管理就一团散沙。
  
  “好的赵总,以后我注意。”
  
  “嗯,那就好。解决染色硬度的方法很简单,你联系维修人员,将烘干机温度参数适当下调,至于下调多少度,要配合你们做实验来决定。保证50次水洗没问题的情况下,尽可能升温慢一些。
  
  “可是这样的话,那染色的效率就会打折扣。”
  
  “没关系,”赵鹏笑道:“我们有的是时间,没必要抢这点时间。只要做出优秀的产品,我们的企业才能做得长久。靠湖弄或者得过且过,我们就是上个黄桥制衣厂。”
  
  宋平心里被触动,很是惭愧。
  
  她刚工作的时候,也是这样有高度责任感。
  
  但在很多次提出要去被驳回,又看到公司所有部门,包括部分领导都是大而化之,根本不在意细节质量,她也就随波逐流了。
  
  如今突然听到赵鹏这样说,尘封许久的情怀重新被唤醒,她想起自己当初放弃很多更好的前途,选择从事服装行业的初心。
  
  是为了让更多人穿上自己设计的衣服。
  
  可如今呢,她已经沦为一个打版的工人,那些激情早就被生活磨灭殆尽。
  
  她欣慰地看着赵鹏的背影,心里忍不住想,或许现在就是个好机会呢。
  
  有这样的老板,还有什么事情做不成呢。
  
  “宋主管,你安排人去找维修师傅立刻调整这个烘干炉。我现去其他部门看看,调整后好记得分开实验,要根据数据得出最佳的工艺条件。
  
  记住,技术部千万不能想当然,你们必须做到要能给生产部门提供思路,否则技术部存在的意义就没有了。”
  
  “好的,赵总,我立刻落实。”
  
  “辛苦。”
  
  赵鹏掏出5元钱给宋平,提着早餐出了印染室。
  
  宋平看着手中怎么都推辞不了的钱,苦笑。
  
  这个老板,还真是一丝不苟。
  
  ……
  
  赵鹏走到门卫,发现门卫的墙已砌好,正在整改门口的草地。
  
  

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