0543 感人肺腑 (第1/2页)

如果纳加利尔人知道此时林奇的表态一定流出感动的泪水。
　　
　　在外界看来，联合开发公司好像是一个整体，联邦那么多的企业和财团组成的一个大型的巨无霸，应当是无敌的。
　　
　　无敌是无敌，但是内部还真不是一个整体，简单一点来说，在联合开发公司内部，主要分成两个阵营。
　　
　　第一个阵营就是林奇这些人，他们主张相对缓和的“统治进程”，不和纳加利尔土著人形成高强度的独立局面，通过一些其他的方式，诸如培养市场来获利。
　　
　　这里主要是指他们对待纳加利尔土著人的态度，是温和的，无论他们最终怎么做，都不希望局势紧张起来。
　　
　　但还有另外一部分人，则抱着不同的看法，这些人往往是做资源型生意的，他们不需要纳加利尔社会对他们的认同感，比如说帕图先生。
　　
　　他们的目的就是毫无节制与计划的疯狂挖掘纳加利尔地下的自然资源，然后把这些资源变成钱，装进自己的口袋里。
　　
　　土著人对他们的态度不会影响到他们的具体利润，甚至他们还主张强硬高压的对待土著人，从而可以偷偷的在当地抓捕奴隶丢进矿洞里为他们制造财富。
　　
　　那些土著人在他们看来都是消耗品，人不会在意消耗品是否听话，是否顺手，因为当你觉得他不听话，不顺手，给他十五分送他去见他们的神明就行了——大规模采购情况下子弹的价格会相当的便宜。
　　
　　把不服从管理的消耗品丢掉，换一批服从管理的，用最少的钱做最多的事情。
　　
　　在联邦，如果发生了矿难，有可能让一个资源公司重创到濒临破产的地步，各种抚恤金和赔偿，还有安全事故的罚款就能让他们恨不得死的是自己。
　　
　　但是在这里，死多少土著人都不会有人关心。
　　
　　人们对待土著人的态度分成了两个阵营，而且后者似乎更加急迫的希望能对立起来，只要对立起来，他们就能够尽快的开始镇压那些不服从管束的土著人，以“惩罚”作为方式，把他们变成奴隶。
　　
　　有人这么倡议，在私底下传小话，不要给土著人好脸色，逼他们先撕破脸。
　　
　　一旦没有人站出来制止，很快在新的一年的第一季度董事会上，就有可能通过这项决议。
　　
　　所以林奇需要有人能够站出来帮助自己说点话，哪怕就算不能旗帜鲜明的站在自己这边，至少也要保持中立的态度，先拖一拖。
　　
　　等劳务输出的时机成熟了，让人们看见利润，他们就会明白其实土著人的命比联邦人的命值钱。
　　
　　雇一个联邦人有可能亏损，可是雇佣一个纳加利尔人不会，不需要缴纳各种保险，没有工人工会制约，没有各种劳工法案保护的纳加利尔廉价劳动力，那才是真正能赚钱的东西。
　　
　　为了不让联合开发公司的态度发生变化，林奇真是操碎了心，如果纳加利尔人知道了之后，恐怕会给他颁发一个奖章什么的，以感谢他为纳加利尔人民做的一切。
　　
　　沃德里克先生思考了一会，他觉得林奇说服了自己，对于他和他身后的财团来说，只要能赚钱，他们什么都能做。
　　
　　那么为什么不做更赚钱一点的工作呢，就像林奇说的那样，把劳动力卖个好价钱，培养市场，再掏空人们的积蓄，这是一个好办法，董事会的那些老头子们也会喜欢。
　　
　　“我会尽量在这件事上站在你这边，不过你的时间不多，如果一年内你不能够拿出让人眼前一亮的成绩，就说明你的想法还是存在问题的。”
　　
　　沃德里克先生作出了一个他认为最合适的决定，如果一年时间林奇还搞不定这些，那么董事会也不会继续看别人发财，自己什么都得不到。
　　
　　“一年时间足够了！”，其实只要半年时间就足够了，但林奇并没有说出来，他需要更多时间的缓冲。
　　
　　说到这里时，最大的问题解决了，沃德里克先生的好奇心又泛滥了，“如果你能按照你说的那样，把纳加利尔人进行劳务输出，你打算怎么做？”
　　
　　劳务输出的基础在于这些人愿意干活，同时也都很老实，服从于林奇的公司，他们必须是温顺的，愿意接受压迫和剥削的，这点其实并不容易做到。
　　
　　那些输出的劳动力如果并不是温顺的，他们很有可能会反抗，或者到了国外就逃跑，这会给林奇带来很大的麻烦，不管是管理这些人，还是抓捕那些逃跑的人，都会浪费他的时间，精力，金钱还有人脉关系。
　　
　　输出地政权也肯定不会愿意见到一群没有身份的，充满了危险的黑户到处乱跑。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）