第七百一十八章 在市政府办公厅弄个副处级职务，跟玩儿一样 (第1/2页)

姜万军言之凿凿，他的话音刚落，全场响起了热烈的掌声，如同雷动。
　　
　　很多干部使劲鼓掌，掌心都红了，市长的话真是说到他们心里去了！
　　
　　他们苦加班久矣！
　　
　　在机关里，最忌讳说自己不忙。
　　
　　各种忙忙碌碌，但问他究竟忙了啥，却说不出了。
　　
　　这里面有很多都是瞎忙！
　　
　　无效加班！
　　
　　人力空转！
　　
　　有的是忙给领导看的，有的是忙给同事看的，甚至是忙给自己看的！
　　
　　为什么？
　　
　　刚才万军市长已经说的很深入了。
　　
　　你忙完了也下不了班啊！
　　
　　你不加班说明你奉献精神不够啊！
　　
　　急头白脸把工作做完了，下班？
　　
　　不好意思，下班就是你没责任心，不够投入！
　　
　　既然如此，那何必那么高效率呢？
　　
　　我慢慢做不就完了。
　　
　　各种拉长程序，反复修改，不出一丝错误，但也别讲什么效率。
　　
　　长此以往，整体效率不就拉低了吗？
　　
　　跟企业根本无法相比！
　　
　　这种现象，不是小问题，本质上是官僚主义、形式主义！
　　
　　几个领导面面相觑，脸色略微尴尬，不敢说话。
　　
　　要说谁是这种现象的推动者，他们谁都跑不了。
　　
　　王斐满脸苍白，身体微微发抖。
　　
　　市长的话，像一把把刀子，扎进了他的心里。
　　
　　他知道，他这次是触到市长的霉头了！
　　
　　不管他有没有错。
　　
　　市长回去后，区里一定不会放过他的！
　　
　　提拔，用脚趾头想都没戏了。
　　
　　不会把他树成反面典型吧？
　　
　　那可就完蛋了！
　　
　　“像这位黄淮同志，我对他初步了解过，很优秀，文字能力很强，平时工作态度也非常端正，任劳任怨，而且据我所知，他品性还很过硬！是个非常优秀的年轻人！他超额完成工作任务后，想周末去京城参加同学聚会，是再正常不过的要求了！如果这种要求都不能满足，那我们机关里还有人文关怀吗？这是严吗？这是苛！这样下去，真正的人才谁还往机关跑？”
　　
　　“以前宴清同志在干省委组织部长的时候就曾反复强调，最重要的资源是人才资源！进入二十一世纪，机关也得抢人才！跟优质的企业抢，跟其他地方抢，跟其他部门抢！靠什么抢？就是要给人干事创业的环境和平台，这个平台必须得是充满人文关怀的，不然，人家凭什么来？长此以往，你不就落后了吗？所以这个问题，请各级领导干部务必牢记！接下来，我们要放到全市范围内讨论，认真研讨，寻找解决办法和改进措施！”姜万军侃侃而谈。
　　
　　所有人听得很认真，只是感觉有些奇怪。
　　
　　市长怎么感觉很了解黄淮的样子，感觉不是这次一下子了解的。
　　
　　有些老油子似乎想到了什么.......
　　
　　但他们都是人精，什么都不会说，也什么都不会表露。
　　
　　“市长，我们一定认真领会您的讲话精神，率先在淮山区推行，先行先试，全面整顿！”顾云山赶忙表态。
　　
　　

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