第1095章 主动出击 (第1/2页)
在《跨界演员》总决赛结束之后，徐杰仅仅在家休息了一天，就又投入到了新的工作当中。
《平凡的勇气》每年固定十月开播，因此他只有两个半月的时间来拍摄这个节目，这对一档综艺节目来说，时间是非常紧迫的，不过对他而言，早已经习惯了这样的工作强度。
周一上午，补好觉的徐杰来到公司。
和平时相比，今天公司里的人少了很多。
那是因为电影部的人都去拍电影了，新人导演扶持计划中被选中的两部作品已经开机，预计年前就能杀青。
还有演出部的人，在忙完文化节之后，又去忙旅游节了，还是和市文旅局等多个部门合作。
七月八月是学生的暑假，也是非常适合旅游的季节，因此一进入七月之后，这个节哪个节的就非常多。
虽然这些节不会为公司带来多少业绩，但是却能拉近公司与市里各个部门之间的关系，以后有什么事也能关照一下。
徐杰回到办公室，正准备翻看桌上的文件，门外就响起了敲门声。
“当当当！”
“进来。”
房门轻轻的推开，就见人事部的负责人王阳从外面走了出来。
“徐总早。”
王阳毕恭毕敬的打着招呼，尽管在上次的内部晋升中没能成为副总经理，但是他却不敢对面前的徐总有丝毫的不满和怨言。
因为一旦传到徐总的耳朵里，他现在这个人事部负责人的位子都将不保。
如果换做几年前，他对这个位子并不在意，因为只要他愿意，外面有许多公司可以给他提供同等的位子。
可是现如今，公司发展蒸蒸日上，一天比一天好，从行业中的小透明一跃成为了佼佼者，他已经不舍的离开这里了。
“徐总，这是通过笔试和面试的三十位求职者简历，请你过目。”王阳将手中的简历递到徐总的面前。
“哦？”
徐杰听后微微一怔，拿起一份简历看了起来。
公司业务增多，人员紧缺的情况已经越加严重，而且随着业务的发展，公司也急需一些某方面的专业人才，这也是此次招聘的主要目的。
其实在今年年初，他就打算招聘新人，只是由于工作太忙，一直没有将招聘工作落实到实处。
直到在进行《兰曦传》的后期制作时，许多工作对电视剧部的员工来说都太吃力，甚至经常现学现卖，他这才将招聘提到日程上，交给人事部负责人王阳负责。
算起来，距离他嘱咐王阳去办这件事已经过去快两个月了，加上最近一直在忙总决赛，如果对方今天不来找他，他可能又把这件事忘在脑后了。
“应聘的人多吗？”徐杰一边翻看简历一边问道。
也不知道京视文化在求职者心中是什么样子的。
王阳听了，立刻兴奋的说道：“多，非常多，在招聘公告发出去之后，短短一周的时间内就收到了上千份简历，其中既有应届毕业生，也有同行公司的在职员工，后来经过笔试和面试，最终筛选出这三十人，他们的共同点就是具备相关工作经验，能够拿来即用。”
“嗯。”徐杰点点头，这一点很重要。
公司现在需要的是能够立即投入到工作当中的老手，至于新手，没有时间让他们去学习去适应。
“你先回去吧，这些简历暂时留在我这里，我看完后会通知你的。”徐杰对王阳说道，他准备亲自把把关。
“是。”王阳轻手轻脚的退出办公室，并将房门关好。
徐杰拿着简历，一份一份的看着。
招聘员工，这对公司来说是一件非常重要的事，因为招聘公告中列出的职位，都是京视文化现在最急缺的。
招的好，将极大的提升公司的自主能力，可如果没有招好，那么公司只能继续在一些项目上与京城电视台和紫禁影业合作。
虽然大家都是自己人，但是徐杰并不希望处处依靠别人，这会降低公司的竞争力，严重的将会影响到公司未来的发展。
他快速的将三十份简历看了一遍，虽然其中不乏一些专业人士，可大都数人都没有拿的出手的作品。
简单的说，这些人会干这些工作，但是距离做好还有一些差距。
他将简历分成两份，随后让王阳过来取。
“当当当！”
“进来！”
徐杰看着王阳，拿起一摞简历递给对方，“这些是我觉得可以的，尽快让他们来。”说着又拿起另一摞简历递给对方，“这些就不必了，我们现在需要的是行业精英，明白我的意思吗？”
“明白。”
王阳手拿两摞简历，一个少，一个多，通过的少，没通过的多。
他目测了一下，通过的大概有十人左右，其他的都被淘汰了。
王阳本以为自己的审查已经很严格了，没想到徐总的审查竟然比他还严格。
如此一来，上千人最后只通过十个，不到百分之一的录用率在同行中也算是极低的了。
“徐总，这些人够了吗？还是再继续发招聘公告？”王阳问道。
使个大劲儿，最后只招了十个，以后分到各个部门，每个部门最多也只能获得两三个人，这对各个部门来说，简直就是杯水车薪，并不会有多大的改变。
“招，继续招。”徐杰说道。
不过从这次的招聘当中，也让他看到了一些问题。
人才，能招到，但是不多。
而且通过招聘这种形式去寻找人才，无异于大海捞针。
相比于被动等待人才找上门，他认为主动出击应该更有效。
“老王，这里有几个非常重要的技术岗位，必须尽快找到合适的人选，如果招聘招不到的话，你可以试着去同行那里挖角，咱们京视文化的优势还是很多的。”徐杰说道。
“是，徐总，不过条件方面……”
挖角和招聘不同，招聘给出的是通用的薪资福利，而挖角必须拿出更优越的条件，这样被挖的人才会动心。
但问题是，作为人事部负责人的他，能够承诺的条件十分有限，一旦说的太多怎么办？多出来的薪资福利谁来承担？
难道要从他的工资里面扣除吗？
“只要有能力，工资可以参考他目前的水平，最高上浮百分之三十，还有，多说奖金，咱们公司现在的主要收入不是工资，而是奖金，明白吗？”徐杰提醒道。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）