第八十八章 盆满钵满（五） (第1/2页)

《追随》在柏林的消息还没传回来，香港人现在最想看的也不是一部电影拿了什么荣誉，而是股灾何时才能过去。
　　
　　大佬知道这可有得等了，这次股灾在原本外面整整持续了一年，苦日子这才刚刚开始呢。
　　
　　这一个月以来，各方势力也想办法了，一堆大公司和富豪站出来企图稳定人心。
　　
　　但任凭他们口吐莲花，股价却丝毫没有好转的迹象，这使得股民开始抛售大公司的股票了。
　　
　　老实说，像长城实业这类有强劲业绩支撑的股票，股灾后就慢慢涨回来了。
　　
　　一个真正的长期投资者应该希望看到股票价格大跌，因为他能够每个月都买更多。
　　
　　但话是这么说，可当你的身价突然从10万元变成5万元的时候，你真的能够处之泰然吗？你真的确信自己的眼光没错吗？万一这间公司真的一蹶不振了呢？
　　
　　这种可能性不小，大佬原本位面就有太多的行业巨头在短时间内被取代，甚至消亡。
　　
　　比如从全球第一到破产只用了十年的诺基亚手机业务；还有同样用了十几年就从全球第一陨落的苹果手机业务；当然也少不了三星储存业务、液晶面板业务、手机业务的垮台。
　　
　　但在这些企业的巅峰期，哪里会有人想到他们垮台的速度如此迅速！
　　
　　此时的香港市民别说这种眼光，他们中的大部分人，甚至没有最基本的股票知识和经验。
　　
　　他们只知道这些钱是自己辛苦得来的，父母妻小还要靠他们养活，还有无数大字都认不了多少的大爷大妈们，他们的整幅棺材本都压在股票上，此刻早已乱了方寸，这时的决定当然更不明智，很有可能因为一个新闻就改变自己的想法。
　　
　　这也是这次“股灾”堪称史上最惨烈的原因，这时的香港人对股票连最基本的了解都不具备，牛市时觉得什么股票都能涨，一到熊市就觉得什么股票都能跌，现在被小公司骗怕了，又开始对股票产生惧怕，这种恐慌不是短时间能消退的。
　　
　　罗峰这时却不满足香港一地了，他趁着周末专程飞到日本开了户，今后将通过电话委托券商为自己购进日本各大水泥公司的股票。
　　
　　这次的日本行程很短暂，他19号去到日本，23号已经回港，但只用三天已经吃入一千万股水泥公司股票。
　　
　　这时日本的水泥公司股价下跌走势已接近尾声，政府为了解决日益严重的失业问题，准备大兴土木，所以在未来两年内，日本的水泥、钢铁、木材等公司的股价必定暴涨，于是罗峰默默低价吃入日本水泥公司的股票。
　　
　　他选择水泥公司，不选择其它会上涨的股票，当然是因为此刻水泥公司的股价极低，只有低吸高卖才有巨额利润。
　　
　　萧炎和林动留在香港对佳艺电视台进行整顿，一些阅芠大佬觉得灵魂瑕疵太多的员工纷纷被解雇了，但佳艺也同时开始了招兵买卖，这是准备实施去芜存精的计划。
　　
　　这种操作，全世界只有大佬能玩，因为只有他能看出一个人的双商高低，意志力强弱，以及心性好坏。
　　
　　但是灵魂瑕疵只能代表一个人本性好坏，专业能力和业务能力怎么看呢？
　　
　　大佬为此想了个取巧的办法，他认为双商高低，意志力强弱，绝对能在很大程度上代表一个人的专业能力，以及他的业务能力和学习能力。
　　
　　试想一下，如果一个人的灵魂不够强大，灵魂之火也不够旺盛，那就代表他的双商不高，意志力不强，这种又笨又不会做人，也不能吃苦耐劳的人，他的业务能力能好就怪了。
　　
　　这次大佬的态度很明确，他要用“灵魂强度”、“灵魂之火”、“灵魂纯净度”，来决定每一名员工的去留，以及升职还是降职。
　　
　　他倒不一定要求自己的员工双商一定很高才行，但如果双商不高，就必须有坚定的意志，或是善良的天性。
　　
　　总的来说，就是三者俱佳之人，必定会得到重用，将来肯定会成为公司的高层管理人员。
　　
　　但这种人少之又少，若是三种天赋有强有弱，那就得具体看待了。
　　
　　如果你的人不聪明，又不努力，还一肚子坏水，这种员工大佬不会犹豫，马上扫地出门。
　　
　　这个礼拜，第一时间被炒鱿鱼的就是这些人，任何公司这样的老鼠屎多了，都别想发展了。
　　
　　其次是人品不好，又不努力的一类人。
　　
　　这种人最擅长占着茅坑不拉屎，哪怕双商很好，但心思不会放在公司上，反倒最擅长勾心斗角，给人穿小鞋是他们的拿手好戏，这类人属于蛀虫一类的角色，任何领域有这种人存在，只会压制真正的人才。
　　
　　但如果只是人品不好，人聪明，意志力也强，这种员工倒是可以留下。
　　
　　大佬知道这种人虽然人品不佳，但业绩好，专业能力也不差，对公司还是有一定好处的，身为老板只要能把他们放到合适的岗位，这类人依然能派上大用场。
　　
　　两人没有一次性炒掉上百人，这么大的人员变动，必然会影响军心，所以两人只把大佬一早写在黑名单上的四五十人先炒掉，这些人留下来百害而无一利，必须要优先处理掉再说。
　　
　　不过有人走，自然就有人来。
　　
　　两人为了稳固军心，在炒掉一部分人的同时，也新聘来一部分人，同时提拔了一些人。
　　
　　这些升职的员工都是双商，意志，心性符合大佬要求的人，他们基本由底层升至中层，中层升至高层，高层则给予一些实权。
　　
　　此外，还有一些从TVB和丽的，以及邵氏和其它电影公司跳槽和失业的人才。
　　
　　佳艺这次裁员是为了去芜存菁，但是TVB和丽的，还有这些电影公司的裁员，就真的是受到经济危机的影响，必须减少运营开支，不得不进行一部分裁员。
　　
　　这些人里有些是本事不行，但有些却是怀才不遇，或遭人妒忌，这时大佬当然要将其吸收进来，而且一进来就给他们比原本职位稍高一点的职务和工作，这便会让他们生出知遇之情和感恩之心。
　　
　　大佬这么多年有一个体会，那就是这个世界上无论国家民族，其实聪明有才华的人有很多，但是机会却很少。
　　
　　特别是那些出身普通但却很聪明的人，也许他们是学习上的天赋不足，或是没有得到学习的机会，但他们非常聪明，只是一直找不到自己的方向，都在黑暗中苦苦摸索。
　　
　　大佬见过太多这种人了，一旦度过三十岁还是找不到方向和位置，他们的天赋和聪明就很难再有用武之地。
　　
　　但他却能透过灵魂发现这些人的才能，赵阅芠觉得这才是他最大的本领，“知人善用”这四个字说起来容易，做起来却千难万难。
　　
　　但他却能在并不了解一个人的情况下，基本了解一个人的大概潜能和心性，还能了解这个人是不是勤奋刻苦，而这三项基本能决定一个人是龙还是虫了。
　　
　　“中原娱乐”和“中原唱片”，也在趁机招兵买马，每天都有双商在线，刻苦耐劳，心性也上佳的人才加盟，这些人才很快就能帮助三间公司脱颖而出，因为大佬太清楚人才对于国家和企业的作用了，可以说谁能抓住人才，就能抓住未来。
　　
　　大佬知道未来的几十年将是半导体的世界，这个行业庞大到足以影响世界的方方面面，其中就包括影视和音乐。
　　
　　这些两个领域的每一次大幅进步，几乎都与半导体行业的突破相吻合。
　　
　　但影视和音乐只是半导体行业在发展中带出的一个小成果，它真正的贡献是催生了现代通信和数字工业化等一批重要成果，像90年代的个人电脑普及和发展，00年代的网络兴起，10年代的移动时代，这些都是足以创造出世界首富的时代拐点，其背后主导的都是半导体行业的进步。
　　
　　半导体行业作为第三次工业革命的起点，80年代后几乎带领了全社会前进，推动了二战后全人类的经济和生活发展，使得在人口没有大幅增长的半个世纪，生产力却有了跨越式的增长，人类的生活水平也超过了之前一个世纪的进步总合。
　　
　　大佬的终极野心自然在这里，现在他所做的一切，其实都是进行前期积累，但这个庞大的行业不光要有野心和金钱，“人才”更是最重要的一环，而且没有之一。
　　
　　

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