第122章 老唐的心事 (第1/2页)

可能是刚过完年吧。
　　
　　这次招聘的薪水和去年招聘的那次相差不大，但这次来应聘的人多了不少。
　　
　　看样子新年跳槽观望找机会的人挺多。
　　
　　江皓跟老唐一下午就面了七个，而且相对素质都不低。
　　
　　技术水平较高的也有一两位，比他年前在龙猫直播招人的情况好太多。
　　
　　就是水平高的要价也高，易票票公司的业务在技术上难度不高，不需要那么多牛人，留也留不住。
　　
　　有个一两年经验，然后有老技术带一带就能干活，所以牛人最后都没要。
　　
　　而经验不浅的初中级开发，一下午的功夫就确定了三人，已经招够了。
　　
　　等他招聘任务结束到任易鑫办公室时，他这边也已经结束工作。
　　
　　里头蒋怡跟余丽萍也在，好像在讨论其中一位应聘者的去留问题。
　　
　　“任总，王思浩就是手指断了一根，本身智力正常，在我们公司跑业务或者转做行政没问题的。”
　　
　　“而且咱们公司的情况，招个他也有好处，发工资可以免交一份残保金。”
　　
　　余丽萍此时也是站在财务的角度上，想着留一留这位王思浩。
　　
　　见江皓进屋，几人也赶紧将情况跟他谈了谈。
　　
　　其实就是经营成本的小问题，公司整体招聘很顺利。
　　
　　经过这波扩招后，人数年前原本只打算控制在三十七八人左右的公司。
　　
　　由于之后还将展开其他地区业务，所以招的行政服务人员，包括能接受异地跑的业务员也预先招了起来。
　　
　　今天招聘完确定的人数接近五十人，已经超出了任易鑫的预期。
　　
　　而这位王思浩嘛，应聘的是业务员。
　　
　　任易鑫倾向还是招个身体健全的人，一方面也有为公司形象考虑，本身人招的就有些多了，想着要不算了。
　　
　　而作为财务的余丽萍知道这事后才过来转告，想着劝一劝任易鑫。
　　
　　听余丽萍的意思，他们企业去年人数就超了二十人，按规定今年开始要缴纳残保金，金额实际不算少。
　　
　　若是招了一位残疾人，可以将这笔资金省下来，当做给这位残疾人发工资，就当是白用了一位人工。
　　
　　他进屋算是赶巧了，正好听到了余丽萍劝说任易鑫。
　　
　　一听到这种情况，也没啥好考虑的，任易鑫最终也是愿意将他招进公司。
　　
　　他们公司虽然人少，但相对各项福利包括规定都是绝对符合国家规定的。
　　
　　毕竟任易鑫背后还有位任局长，这块工作上也不会因为自己父亲的权力打马虎眼，相反任局长对他要求更为严格。
　　
　　而这残保金，他们也是真的招人进来，并且按标准发工资。
　　
　　而不像后世的不少企业，发工资时还有幽灵人员。
　　
　　大部分都是欺骗免交残保金，或者老板亲戚是残疾人过来挂个名免交的。
　　
　　只是个小插曲，沟通完后余丽萍跟蒋怡就离开了，留下江皓跟任易鑫沟通。
　　
　　主要就是前段时间商量过的，招人后具体公司管理层的架构。
　　
　　陆伟明和杨天昊虽然参股但并不参与经营，新公司如今程序还在走，办公地点也还在简单布置。
　　
　　并且另一家公司的管理准备招个职业经理人过来打理，他们四人实际都没多少时间管另一家公司的具体情况。
　　
　　事实上要不是易票票是任易鑫自己创业的第一家公司，并且一切还在飞速发展，任易鑫自己也没兴趣和时间一直关注易票票公司的发展。
　　
　　

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