第698章 接班人 (第2/2页)

这个社会，太冷漠了！
　　
　　送走心如刀绞的小野社长后，孟浪召开了一场年终总结会。除了确立“壬寅虎—洛天依”的生肖归属外，还制定了2022年发展计划。
　　
　　新的一年！
　　
　　PD要实现三大目标！
　　
　　第一个目标，“十二星座”计划完成度达到50%。也就是说，除了现有的乐园外，还得兴建两座乐园。
　　
　　第二个目标，大鸟卡通改制后，迅速站稳脚跟跻身国内一线电视台行列。
　　
　　第三个目标，年营收突破500亿美元……
　　
　　三大目标，任何一个都不好实现。不过制定计划嘛，难度肯定不能低，不然很轻松就实现了，那还算什么目标？
　　
　　除了给公司发展制定三个大目标外，孟浪还给自己定了三个小目标。
　　
　　第一，拍完平成三杰，然后从马腾、杜芳、陈欢等人里，挑选合适的接班人。
　　
　　第二，白嫖一辆新车！
　　
　　第三，在今年内完成终身大事，给自己安个家，让父母少操点心。
　　
　　在这三个目标里……
　　
　　第一个目标快要实现了！
　　
　　综合考虑，孟浪最心仪的接班人，既不是“日夜相处”的身边人马腾，也不是“外派镀金”的实干派杜芳，而是“低调无名”的陈欢。
　　
　　马腾适合做“管家”，优点是面面俱到，缺点是优柔寡断，不适合做话事人。
　　
　　杜芳有才能，但性格比较硬朗。员工们普遍认为，杜总“缺乏人情味”，性格上具有天然缺陷。
　　
　　陈欢则是全能性人才。
　　
　　最初，孟浪以为他不善管理。创业开办公司，差点没破产倒闭。这种表现，无论怎么看都不是管理型人才。
　　
　　但随后的相处让孟浪意识到，陈欢创业失败并不是他能力不行，而是大环境不行。这个人，能力绝对不弱。
　　
　　就拿PD游戏来说……
　　
　　PD游戏自从成立以来，孟浪便很少过问他们内部的事，一直处于“放养”状态。平时想到什么点子，立马告诉陈欢，让他做出成品。
　　
　　每一次，陈欢都能拿出让孟浪满意的成品。公司的人事、财务、运营全都是他负责，在放养状态下混得比PD动画都好。
　　
　　谁敢说他没有才能？
　　
　　陈欢唯一的缺点，大概是信奉“韬光养晦”这一套。无论做出什么成绩，都不太喜欢邀功，总是闷声发大财。
　　
　　不过这一点问题不大！
　　
　　他要是喜欢邀功，孟浪还看不上他呢。
　　
　　孟浪已经决定了。
　　
　　春节过后，先将陈欢提拔为集团副总裁。等他搞完平成三杰，公司发展趋于稳定后，再升任为集团总裁。
　　
　　马腾与杜芳，可以当副手辅佐陈欢。至于孟浪自己，挂一个董事长的职位即可，放权给总裁发挥。
　　
　　退休？
　　
　　这倒不算退休！
　　
　　孟浪之所以要找接班人，主要是觉得自己“太累了”。平时要管公司一大摊子，很难抽出时间去拍戏陪家人。
　　
　　他是人不是神！
　　
　　忙了六七年，每天处理那么多事，还得拍出一部又一部优秀作品，他早就想找人接班了。
　　
　　再不减轻工作压力，他早晚得猝死在岗位上，让陶米年纪轻轻就当了寡妇……