第八百五十八章 碰撞 (第1/2页)

空间和时间再度回到东京王子饭店宁卫民开门看到香川凛子的一瞬……
　　
　　在日本社会中，仪容整洁如同一个人的人格体现那样重要。
　　
　　所以，当香川凛子和宁卫民站在客房门前的初次见面的第一眼。
　　
　　她就对穿着一身浴袍就出来开门，头发还在滴水的宁卫民，感觉极为不好。
　　
　　特别是当她对宁卫民深鞠了一躬。
　　
　　发现这家伙居然是光脚走出来的，连双拖鞋也没穿，弄得地毯都湿了。
　　
　　另外，抬起头来后，还看到这个家伙上下打量自己，眼睛骨碌碌的乱转。
　　
　　香川凛子心里涌出的厌恶感就更难以克制了。
　　
　　心说这个人太差劲了！
　　
　　真是个懒散、粗鲁、庸俗，外加没有礼貌的家伙。
　　
　　怎么能这样盯着异性看呢！
　　
　　看着就像个贪图美色的男人呀……
　　
　　要按照自己的本心，此时香川凛子真想一走了之。
　　
　　甚至一口气跑回公司，再狠狠甩给强行摊派给她这个任务的上司川崎课长一记耳光。
　　
　　可不行啊！
　　
　　这次可是有冠冕堂皇理由，川崎才分派给她的工作，真的不同于上次要她陪酒。
　　
　　何况她自己也知道，已经打了上司川崎一拳了，是不可能毫无后果的。
　　
　　虽然川崎自知理亏，无论是出于面子还是情理，有关挨一拳的事儿，他都难以诉之于口。
　　
　　好像只能吃了这个哑巴亏，根本没法公然追究。
　　
　　但坏人最擅长的就是“冷暴力”。
　　
　　他们不会动武，但是精神摧残的程度能到达十二万分。
　　
　　很显然川崎这就是在给她挖坑，盼着她惧怕、后悔、求饶、逃跑。
　　
　　如同她真的这样，也就正好给了川崎口实，有了怪罪她的理由。
　　
　　那么到时候哪怕她就是下狠心决定辞职离开，怕都难以再找到相当的工作了。
　　
　　要知道，在普遍采用年功序列雇佣方式的日本，辞职这种事儿，天然就背上叛徒的标签。
　　
　　何况川崎肯定不会做人，会用极差的评定彻底毁了她的职场生涯，没有其他的可能。
　　
　　这就是现实啊，不想接受也得接受。
　　
　　所以她没别的办法，哪怕是明知道眼前是圈套也只能跳下去。
　　
　　哎，先尽力敷衍吧，别让自己的生活就此崩溃再说。
　　
　　正是抱着这样委曲求全的想法，香川凛子深深的呼了一口气，又鞠了一躬。
　　
　　“您是宁桑吧？皮尔卡顿华夏公司的副部长？非常抱歉，如果您对日语有困难的话，我还能说英语和一点点的法语，只是汉语就……”
　　
　　此时此刻，再度确认了一眼，客房门号没有搞错。
　　
　　于是香川凛子心里就只有一个想法了——川崎明明说，这人是能够讲日语的，交流上可千万别再存在更大的障碍呀……
　　
　　好在宁卫民终于有了反应。
　　
　　他以发音尽管有些生硬，但还算清晰和流利的日语说。…
　　
　　“是，我就是京城来的宁卫民。香……香川小姐是吧？我能听懂日语，虽然还不够熟练，但只要你尽量慢一点说话，大体上应该还可以。啊，对了，我刚才在洗澡，还以为是客房服务在敲门，所以这个样子就出来了，请勿见怪。”
　　
　　这番话总算让香椿凛子松了口气。
　　
　　因为只要能交流沟通就好，那多少还代表这个任务有能够完成的希望。
　　
　　她这个人做事向来认真，懂得一个人如果不脚踏实地的做事，那么一切希望都会落空。
　　
　　所以能把事情做好，她还是愿意尽力一试的。
　　
　　何况天下乌鸦一般黑，她也并不认为自己去了别的公司，就不会遇到这样糟糕的上司，
　　
　　再加上日本公司辞职的流程又很麻烦。
　　
　　如果上司有意刁难得话，弄不好光程序就得走个半年。
　　
　　那倒还不如坚守下去，看看能不能靠努力得到某些转机。
　　
　　不过嘴上尽管说着没什么，但香川凛子的心里还是免不了暗暗吐槽。
　　
　　别人都是晚上洗澡，你为什么大早上洗澡？可真是怪人一个呀。
　　
　　这家伙眼睛贼熘熘的，怎么总盯我的胸口？
　　
　　要警惕啊，或许真的是一个大色狼呢……
　　
　　没错，宁卫民的眼神确实是被香川凛子牢牢吸引了。
　　
　　但不光是看她五官姣好，身材婀娜，颇为靓丽，也是在欣赏她的服装搭配。
　　
　　宁卫民能感觉出这个女人很有品味，身体条件也很好，简直像一个职业模特。
　　
　　光凭这副出色的外表就是个很称职的服装企业职工。
　　
　　在工作中，如今有这样的下属是个很有面子的事儿，也有助于提升企业形象。
　　
　　至于目光凝聚于香川凛子胸口，那是因为看到她也佩戴者皮尔卡顿品牌的金属标志。
　　
　　而这点，就属于香川凛子误会了。
　　
　　实际上，见到她之后，宁卫民也有自己想吐槽的地方，这就是一个点。
　　
　　昨天去拜访过日本的同僚后，他是真心觉得，日本人办的企业也太刻板教条了。
　　
　　上班族无论男女，即便不穿制服，也都要佩戴徽章，好像处处都得体现出集体的一致性。
　　
　　甚至就连讲究个性的时尚业也是这样。
　　
　　从好的角度来讲，这当然有利于公司的凝聚力，让职工能萌生归属感和安全感。
　　
　　但反过来，如果什么都强调团体，都要求趋同。
　　
　　那有点不一样就会被视为怪胎，肯定会限制了个人的想象力和创造力。
　　
　　六十七十年代，国内的情况不就这样嘛，人的精神极度压抑，连真话都不敢说了。
　　
　　

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