第四百一十五章 再加两个条件 (第2/2页)

“这是辞职的人员名单，老板您过目。”
　　
　　陈见海接过文件夹,手指缕着表格,目光快速的在“姓名”一行扫过。
　　
　　还好，
　　
　　白澄四个、门童四个、电工水暖、厨房员工还有其他一些最早就跟着他的老员工们几乎都在。
　　
　　陈见海提着的一颗心也微微放了下来。
　　
　　“秦梦秋……”
　　
　　忽然,陈见海在“秦梦秋”的名字停顿了一下,问道：
　　
　　“她也是因为考研所以要离开吗？”
　　
　　谢主隆胸摇摇头，道：“她是因为要出国留学,所以才要离开的。”
　　
　　“出国留学？”陈见海暗暗啧了啧。
　　
　　好家伙，
　　
　　秦梦秋这回走的可够远的了，小浪的助理算是吹了。
　　
　　谢主隆胸看着陈见海，犹豫了半晌开口道：
　　
　　“老板,我大概做了一下摸底，”
　　
　　“这些考研的员工大部分考的都是本专业研究生,偶尔有跨专业报考的，学的也是酒店相关专业。”
　　
　　“现在酒店的员工虽然人数上相对丰盈，可是在员工的知识结构提高、从业理论知识更新、员工培训上做的还不够。”
　　
　　“如果等他们考研成功之后，能够再回到酒店工作，对于酒店的发展肯定会更好。”
　　
　　说到这，谢主隆胸偷偷看了看陈见海的表情。
　　
　　只见陈见海目中露出思索之色，瞧不出到底是肯定还是反对。
　　
　　谢主隆胸有些拿捏不住陈见海的心思，最后硬着头皮又补充了一句：
　　
　　“毕竟他们原本就是酒店的员工，认可酒店文化和酒店氛围，对酒店有归属感。”
　　
　　陈见海开口了：“那你有什么办法能留住他们吗？”
　　
　　谢主隆胸一听老板开口，顿觉此事有戏，赶紧开口道：
　　
　　“老板，我想了一个停薪留职的法子。”
　　
　　“对每一个考研的人，酒店都保留他们的职位，”
　　
　　“虽然在学业期间，酒店不给他们支付任何薪水和奖金。但是他们可以完整的享有五险一金和其他福利。”
　　
　　“您觉得这个办法可行吗？”
　　
　　陈见海微微沉默了下，忽而道：“你这个办法，要是想留住员工的话，大概率是够了。”
　　
　　“可如果是想打动秦梦秋这样的有能力出国留学的人，恐怕还差点意思。”
　　
　　“而且……”
　　
　　陈见海想了想，开口道：
　　
　　“这样，你再加上两条。”
　　
　　“第一，学业结束之后，由酒店为他们全额报销学费。”
　　
　　“第二，每一名准备考学毕业之后回到酒店的员工，都要在考学前，再与酒店签订一份合同。”
　　
　　“凡是签订合同的员工,毕业之后必须回到酒店工作,而且未满五年不可离职。”
　　
　　谢主隆胸听到这条,瞬间恍然大悟。
　　
　　他终于知道,为什么陈见海之前的反应那么沉默了。
　　
　　自己只是想到了尽全力去为酒店留住人才,却没有从酒店的角度考虑问题。
　　
　　如果有人在进修的几年之中享受着酒店赋予的福利，可毕业之后就辞职，或者是回到酒店短暂工作一段时间就辞职。
　　
　　那酒店就相当于白白花钱养了一个人，这样对酒店并不公平。
　　
　　。