第97章 团队的成长 (第2/2页)

小苏年纪小，有些不谙世事，天真还存留在心。工作量大的时候她也会跟即白撒娇，累了就会脱口而出，杨晨总能给予关照和爱护。明凡成熟了很多，变得坚强、懂事和平静了，她工作时显得更加知性美丽。自从和他那次关于人性的开诚布公交流后，她感觉到变化，他更OPEN、更自如了，她和他在一起芥蒂反而少了许多。
　　
　　一个月内两次造访深圳宝安机场，人们的行程匆匆而忙碌。他们连续5、6天加紧拜访这里已经约定的目标投资人，一轮轮的谈判和博弈，一次次的商场交锋，三个人都在过程里成长、成熟。
　　
　　杨晨逐渐地在各种场合的迎来送往中自信和从容起来，两个姑娘就像他身边的催化剂、润滑剂和助力器，每每稍遇坎坷，让他无奈抓头的时候，明凡就会端着明方兵董事长千金的架子在中间斡旋、平衡、协调；天资聪颖的苏浅夏总以一位合格优秀的助理身份帮着上司整理起草文书、安排公关场所、在宴席里做好服务。
　　
　　往往杨晨和谈判对手唇枪舌剑时，明凡在侧帮腔、软化、调节节奏和气氛，他们配合得得心应手；苏浅夏也总是那个帮着他们表现专业、高效、职业的优秀角色；而当杨晨遇到对手的时候，她俩会在第一时间里出谋划策，缓解他的压力和情绪包袱，并在背后协助做好更多的谈判策划规划、行业背景信息积累，对手的性格特征生活好恶分析，为杨晨提供了有力的支持和支撑。一场场的会谈是之前一个个不眠的夜晚，熬得两眼充血精疲力竭的准备和痛苦的煎熬。提交给合作者们的文件、方案、提议一次次修改、修订、修正。餐间、夜晚、午间、路上等等时间的异地交流，高频词的电话、视频汇报、讨论，甚至是争论，达成共识和一致的过程艰难而纠结；争取、退让、妥协、平衡，在利益和厉害间计算和评估，是多少次智商、情商和人性的较量与撕扯。前方、后方、对手哪个不是殚精竭虑、分秒必争、寸土不让。更多是时候放弃变得比争取来的更加容易，但是谁又愿意带着遗憾和失望结束合作的机会呢？就这样哪一方都不轻松地配合着、妥协着、争斗着、顽强着走向了同一个前进的方向和轨道……，一个组织里没有优秀的个人，获得胜利和进步的往往是优秀的团队。
　　
　　到了周末星期六，杨晨三人和高一涵才如愿以偿地视频连线召开了一个总结会议。杨晨代表大家详细地把整个三周的成果和成绩向她进行了总体汇报，明凡也细致地进行了补充和说明。高一涵在北京算是长长松了一口气。50亿基金团的“硬骨头”要啃下来，高一涵自己都心里没底，更何况是这样一个初次合作的小团队，最终被即白他们硬生生攻克了下来。这是高宙和高一涵的团队版图里这是前所未有的精彩案例。
　　
　　正事谈完高一涵在连线里代表父亲感谢了他们的努力和艰辛，深有感触地嘘唏不已。
　　
　　“老大，等到石家庄的时候，我亲自给你们庆功！”
　　
　　杨晨也很开心，不过他不想把所有的功劳都加于己身，提出了和她向左的意见。“高董，我心领了，这是全集团的努力配合成果，没有您和大家在后方的支持，我们很难完成任务。”
　　
　　“你就不要谦虚了。我爸和明董事长都认为你们这次简直是个奇迹。给你们庆功也是他们二位的意思。”
　　
　　“董事长，今天是老大的生日，您不表示表示？”明凡提醒她。
　　
　　“明大小姐有心，我这个集团董事长也没有闲着，我已经准备了礼物给老大还有你们，但是现在不能告诉大家，等见面了我再给你们惊喜吧。”
　　
　　“好嘛，您还挺神秘的。那我和小苏就代表您和林妍姐在这里先表示表示对老大的意思了。”
　　
　　“你们怎么表示，说来听听？”
　　
　　“保密！”明凡和苏浅夏神秘兮兮地不说，搞得高一涵和杨晨一头雾水。他已经答应了她们俩，无奈地摇摇头也只能随着她们去折腾。
　　
　　“好的，今天我们就到这儿了，我下线咯？”
　　
　　“还有，高董，我计划明天还是飞去上海。李东他们要去北京与您去看项目，我应该去送送，始终他是老板的旧交，这次上海的难题有很多是他帮着解决的，我们这样做也是理所当然。之后我在上海停留几天组织一个上海投资人的联谊，再到石家庄和您回合，怎样？”
　　
　　“老大真周到，只是要辛苦你再跑上海一趟。”
　　
　　“没关系，应该的。”
　　
　　“行，小苏要照顾好你总裁，还是那句话，少根头发回来我拿你是问！”
　　
　　“得嘞，董事长，我会做好的。其实大多数时候都是总裁在照顾和迁就我们呢。”