第855章:问题的关键 (第2/2页)

哪怕到了华夏的近代史，学习变得全民化了，普通老百姓读书的比例还是很小，就拿八几年之前吧，农村的孩子10个有个两三个读书的就算不错了。
　　
　　八几年的时候，你能读到初中，你就可以当老师了。
　　
　　就算是到了九几年，初中毕业的，小学毕业的，甚至没读书的人照样是很大一个群体。
　　
　　说到这里可能有些人就明白了，为什么说这是本身文化的个人基础问题了。
　　
　　你像缥缈宗招杂役，你首先有个硬性条件你就得认字，普通杂役那身份是最低的，家里有钱有本事的人他不屑于做这个杂役。
　　
　　想做这个杂役的人说明家里可能都混不下去了，最起码家里是有困难的，就好比地球上给人家官老爷做丫鬟做家丁是一个道理。
　　
　　那么这些人当中，100个人当中有那么35个认识字就很不错了，所以也就是说这500个人当中，已经是之前报名的时候经过了一次筛选。
　　
　　不过这种筛选的方式很简单，那就是你报名的时候给一张表格，上面有一些基本信息让你去填写。
　　
　　你能将表格填写完整，字还没有错别字，那就说明这些人是读过书的。
　　
　　也就算是矮个子里面挑将军吧，但是到了这一轮，经过一考试一筛选，哪怕就是简简单单的三道题，这些人能够全部写下来的，或者说写一半的，估计都不到一半人。
　　
　　所以第一批淘汰一半，这是要经过阅卷打分的，回答最好的那一批比较完整的，那肯定是直接晋级的。
　　
　　那么还有剩下的不回答不完整的，或者说写错了的，再按照剩下的名额挑选分数最高的。
　　
　　反正名额就那么多，满分10分，你考3分，不好意思，那不及格，因为有一个人考了4分，所以他比你优秀。
　　
　　这就是第一场考试筛选的一个项目。
　　
　　至于李健，他哪怕是交白卷照样可以晋级，因为这个人是内定的。
　　
　　只不过李健不知道罢了。
　　
　　他要是知道绝对会在上面写一个大乌龟，不过不知道也有不知道的好处，那就是可以将自己的才华给展现出来。
　　
　　这就像公司里招聘一样，生产部经理跟人事部经理说，某某某是我的亲戚，这次你关照一下。
　　
　　人事部经理肯定要给生产部经理一个面子，所以哪怕来应聘的这个人一无是处，最终还是会被录取。
　　
　　但是录取的效果是不一样的，比如这个人有才华，然后人事部经理就会跟其他人说，生产部的那个经理介绍的那个人有真本事啊。
　　
　　如果反之介绍的这个人是个脓包，那么负面信息自然也会出现。
　　
　　比如说生产部经理介绍那个人什么玩意儿？你写个名字都写不会。
　　
　　那么这种信息很快就可以在内部里面传开，这不管是对员工本人还是对生产部的经理都没有好处。
　　
　　如果这件事情再传到老板耳朵里面去，哪怕这个老板觉得也无所谓，反正就是一个普通员工，好像问题并不大。
　　
　　可是不好的东西就是不好的东西，哪怕这个员工以后做的成绩非常出色，给别人的第一个印象就是以前的种种。
　　
　　如果这个员工非常优秀，给人感觉不错，那么稍微做出一点成绩可能就能得到升迁。
　　
　　然后老板还会说，这某某人介绍的员工还是挺不错的嘛，所以区别就在这里。