第一千三百九十一章 三点优势 (第1/2页)

就拿岳宏盛来说，陈江海绝对是捡到宝了。
　　
　　岳宏盛自身的能力是不用多说的。
　　
　　关键是他适合秋海，而且跟陈江海这位老总异常合拍，已然建立了相当的默契。
　　
　　秋海的大小事务到他这里，都能得到很好的解决。
　　
　　一些具体的事物，就算是遇到麻烦，得到陈江海的建议之后，仍然可以得到一个不错的结果。
　　
　　总之就执行力而言，岳宏盛绝对是无可挑剔的。
　　
　　自从岳宏盛成为秋海的总经理以来，秋海真的没有什么太大问题发生。
　　
　　单单就这一点，已经证明了岳宏盛对于秋海的重要性了。
　　
　　人才需要发掘，人才也需要培养。
　　
　　秋海马上就要跟全国的各大名校合作，到时候可以补充不少的人才。
　　
　　同时，这次的会议，陈江海提出了一个建议。
　　
　　之前去米国考察的那批人，必须给到他们足够的历练机会。
　　
　　只要有能力，就能破格晋升。
　　
　　“宏盛，对于接下来的工作，你们有什么想法？”
　　
　　陈江海直接问道。
　　
　　集团内部做了这么大的调整，岳宏盛他们的工作肯定也要做出相应的调整。
　　
　　在这段调整的时间内，是最考验岳宏盛能力的。
　　
　　岳宏盛他们想要好好度过这段时间，肯定需要做相应的准备。
　　
　　对于这件事，岳宏盛也是早有准备。
　　
　　“陈总，其实经营管理部，法务部，品牌管理部，财务部这四个部门，基本上都是原班人马，不需要太多操心。”
　　
　　听到岳宏盛这样说，陈江海点了点头。
　　
　　经营管理部这边，有金智江和童庆雄这两个老牌项目经理在，确实不用太多担心。
　　
　　他们两个在秋海待了这么久，做的就是项目经理。
　　
　　现在无非就是让他们多管几个项目，问题不会太大。
　　
　　况且他们之前管项目，基本上是事事亲为。
　　
　　现在集团划分了这么多的部门，他们手里的项目是多了，可实际要做的事，反而是少了。
　　
　　至于法务部和品牌管理部，都是之前的人在负责，问题也不大。
　　
　　岳宏盛继续说道：“唯一需要担心的，就是人力资源部和质量市场部。
　　
　　这两个部门的情况又不一样，我分开来说吧！”
　　
　　接下来，岳宏盛把他的想法，原原本本的说了出来。
　　
　　首先就是人力资源这一块，总经理是邱淑仪，副总经理从西江大学选过来的董元德。
　　
　　董元德在秋海的表现一直不错，这次能够成为副总经理，是秋海对他的一种肯定。
　　
　　总体来说，董元德做人做事都没有问题，肯定能好好的辅助邱淑仪。
　　
　　唯一的问题，就是出在邱淑仪这里。
　　
　　邱淑仪的第一次接触到人力资源的工作，各方面都不是很熟悉。
　　
　　这里面，是需要时间去适应的。
　　
　　现在最关键的，就是邱淑仪多久能够适应好。
　　
　　让邱淑仪去做人力资源的工作，等于是从头来过，是有相当挑战性的。
　　
　　陈江海直接挥手道：“这一点你放心，我认为小邱肯定会迎头赶上的。”
　　
　　“陈总您说的没错，小邱很用功努力，问题肯定不大。
　　
　　况且她做这个总经理，也不是没有优势的。”
　　
　　

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