第二百九十章 量才使用 (第1/2页)

“这趟差出得不错！”魏东在视频连线时对许静表示：“人救出来，平安无事、有惊无险，各方面都没什么损失。
　　
　　哎对了，你的钱呢后来怎么样啦？”
　　
　　“放心，都找回来了。他们还没来得及拆开，就仍在床下的手提袋里了。一分不少！”许静告诉他。
　　
　　“嗯，那就好！”魏东高兴地搓搓手。整件事的经过许静绘声绘色的描述居然有了些紧张、刺激。
　　
　　“这下老尤也得个教训，以后凡事要量力而行，还要学会低调。”
　　
　　“是呀，他自己也说看来不是谁都适合搞身杰尼亚穿的……。”
　　
　　魏东哈哈大笑。他可有两、三天没这么高兴了，因为孙瑶团队回归过程带来的动荡对部分客户的项目带来了影响，
　　
　　有前后交接不细致带来的沟通误会，也有不少推荐量大幅下滑。
　　
　　讯鸟科技和富山传媒是两个典型例子，甚至这两家还发出了限期改善的告知邮件，说不然有可能考虑将智亚移出供应商名单。
　　
　　魏东就是为这个懊恼，但今晚许静的报告让他重新开心起来。
　　
　　“那么，你接下来的时间打算怎么安排？”他问许静？
　　
　　“我？”许静没明白他指的什么：“这边没什么事了，刑警已经对老尤做过笔录。
　　
　　我安排他回去休息三天，然后再回公司归队你看可以吗？”
　　
　　“可以。”魏东点头：“三天、五天都行，反正这边有黄月带着队，你们部门问题不大。”
　　
　　“嗯？”许静听了这话眨眨眼：“我们部门问题不大？哪个部门有问题？是不是公司又出什么状况了？”
　　
　　“主要还是在肖恩（肖锐）和江森那里。”魏东轻轻叹口气：“肖恩和讯鸟人力顶嘴，弄得对方非常不快，关系有些僵了。
　　
　　我正琢磨这两天到讯鸟去，设法帮他化解矛盾。江森那边有两个女员工先后怀孕回家保胎了，富山传媒推荐量锐减。
　　
　　唉，哪块都不能拉下呀！”
　　
　　他说着、说着忽然发现跑题了，赶紧道：“你先别操心公司的问题了，先回去看看老家那边吧。
　　
　　你答应老人帮他重修房子，不露面恐怕说不过去吧？半个月太长，我给你一周时间怎么样？”
　　
　　“谢谢、谢谢，足够了！其实……可能不需要这么长的假期，我只要回去看一眼就好。”
　　
　　“欸，不行！”魏东摆手：“你和父亲从相见到现在，在一起的日子总共才几天？
　　
　　还是多陪陪他，把刚建立起来的感情巩固下比较好。至于公司嘛，不用着急回来，我想总归是有办法的。”
　　
　　“我觉得你和肖恩好好谈谈吧。”许静犹豫了下开口说：“或者让韩二哥出面。嗯……我有个想法和感觉，不知该不该说？”
　　
　　“和我还不好意思？”魏东笑起来。
　　
　　“如果只是涉及到你也就无所谓，不过这是和肖恩有关的。”
　　
　　“哦？”魏东立刻注意起来：“愿闻其详。”
　　
　　“咱们智亚以往提拔干部，凭的是业绩、是真本事，然后是对管理工作的意愿。”
　　
　　许静边措辞边缓缓说道：“但是这样上来的干部，团队人数在十几人、几十人规模还都没关系，凭借他们的个人技能和威望能压得住队伍，但规模更大的怕是有问题。
　　
　　比如合并部组之后互联网成了超大的部门。即便新零售和新传媒重新回到原部门，但它目前总部和各分支加起来，管理范围仍有三百人之多！
　　
　　三百人在猎头行业是个什么概念？大魏你应该比我更了解，那可是妥妥的等于一个完整的瑞森呀！
　　
　　以肖恩的管理水平和经验，他处于蓝总的什么段位？如果连蓝总的七成战力都达不到，肖恩能不焦虑，能不烦躁么？
　　
　　所以，我刚才忽然在想，把他架到这个位置上真的对他有利吗？还是说他自己也感到压力和负担，只是不好意思开口说呢？
　　
　　你知道肖恩这人。他急躁、有脾气，但也非常要强，有表现欲并且会因此打压不同或反对意见。
　　
　　我很担心其实现在担子在他肩上已经是超负荷了，可碍于面子他还在咬牙扛着。
　　
　　要是这样，下面的各级顾问和员工就不得不帮他分担压力，反过来内部会因此积累矛盾。”
　　
　　“我懂你得意思了。”魏东听出徒弟话里的意思，“好，这件事我仔细想想。”
　　
　　他心想：还是女人心细，我怎么没想到这个问题呢？“那么，你觉得江森有没有这方面问题？”
　　
　　许静觉得好笑，师傅这是多疑了竟由此及彼起来。
　　
　　但她仔细想了会子后抬起头来说：“也许有，不过目前还不曾看到江森的管理上限。
　　
　　至少现在这几十人他还管得挺好，再说还有叶子帮忙。
　　
　　富山传媒的问题您组织个会议群策群力下，也是个鞭策作用，我觉得也就不难解决了。”
　　
　　和许静通完话，魏东站在自家阳台上看着外面的灯火想了好久。
　　
　　他承认徒弟发现的这个问题其实早就存在了，只不过大家都在忙别的，想着：只要不出事，肖恩这家伙肩膀够宽就让他继续扛着好啦。
　　
　　但看来这样不是办法，老肖终于会有吃不住劲的那天！
　　
　　他缓缓转身，走到洗手池边用凉水洗把脸。擦干净把毛巾重新挂好的功夫下定了决心，明天和韩威商量这个事。
　　
　　如果老肖自己也有同感，那就找个台阶让他下来依旧去做102（软件）的负责人好了。
　　
　　“量才使用”这个话题在很多公司里都是热门，可真正能做到的没几个。
　　
　　就像电视剧里演的，人们往往讨论任用干部时都会自觉不自觉地从是否利己的角度来考量。
　　
　　比如智亚现在的做法，业绩好就优先提拔，那是出于管理着追求业绩的考量，整体业绩好了说明管理着的能力、眼光和正确的战略战术，所以这种提拔方式是对管理着有利的。
　　
　　又比如某电视剧里演的那样，上级提拔干部时要考虑他和我的关系，如果能够附和我，或者按我意图执行，那么对我有利，否则我为什么提拔你呢？
　　
　　魏东很讨厌后者这种电视剧，觉得他们只是为私人利益而不是为集体考量，只是增加个人内耗时的砝码而不是考虑团队成长需要什么人带队。
　　
　　但现在他觉得只考量业绩同样也是“上位思维”，是有失偏颇和出于私心的。
　　
　　他记起有部电视剧中，女主角要求还自己清白拒绝替上级背锅，他的老板说你经理根本不在乎你的清白，你要么现在辞职，要么把锅背了有一天反击回去让他瞧你厉害！
　　
　　这就莫名了，因为这位老板竟然公开地支持自己员工的内耗和斗争！
　　
　　

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