第二百九十章 量才使用 (第2/2页)

魏东从来不觉得公司里不存在竞争才是最好，相反一只狼性的团队才有生存可能。
　　
　　但狼性是对外用的，对内则应该是协同、互助、维系、互通而非相互倾轧、防范。前者是泥，后者是砂。
　　
　　那位老板（或者编剧）要么是不懂管理的目的，要么是根本没有达到最高指挥官的境界！
　　
　　自然了，人家可以说自己是在玩平衡术、厚黑学。可在魏东看来这不过是此人给自己耍小聪明并且还打算沾沾自喜找个理由。
　　
　　是，人家康熙、乾隆皇帝是此道高手。你能和他们比吗？是根本没有竞争对手环伺，还是缺乏市场的波动性干扰？
　　
　　非要去学帝王玩人的心术用来管理公司，两个字：找死！
　　
　　那个求白雁给找特勤保护自己和家人的“天罡新能源”董事长就是个典型案例。顺时一片阿谀拍马，风向逆变一滩散沙。
　　
　　他觉得自己虽然也还在磕磕绊绊，但终极目标是拥有那样的眼界。
　　
　　在他接触过的人当中，魏东觉得原汉和的老朱总是比较接近这个高度的。那就是他的榜样。
　　
　　要维护内部的和谐，必须密切接触基层，枯坐办公室是无法了解下面声音的。
　　
　　魏东次日便先找了韩威，然后召集传媒部门组长以上干部进行沟通。
　　
　　“人手这个事儿怨我。”会刚开头江森就主动站出来承担责任，把魏东给看楞了。
　　
　　“我还没说你呢，着什么急跳出来自我批评？”他哭笑不得地问江森，又看看憋着笑意的刘叶子等人，问：“怎么回事啊，这里头是不是有什么我不知道的内幕？”
　　
　　“没什么内幕。”江森朝几个女生直摆手：“别笑，开会呢挺正经的你们都别笑了。”
　　
　　不料他这一说众人再也憋不住，女生们简直笑成一团。
　　
　　魏东用笔敲敲桌子：“来，谁笑得最欢，给我解释、解释这是什么情况？”
　　
　　说完朝刘叶子身边的女生一指。等那姑娘起身一通白话，魏东才明白怎么回事。
　　
　　原来刘叶子早注意到可能会有怀孕女员工同时请假回家保胎这情况，就跑去和江森讲了。
　　
　　无奈江森认为预产期是几月你就回去生呗，这有什么问题吗？
　　
　　他以前根本没遇到过这类事，也不理解保胎和生产是两回事。
　　
　　结果俩人越说越拧，气得刘叶子不理他了，临走打赌说你肯定到时要遇上麻烦。江森说遇到麻烦就解决呗有什么大了不起。
　　
　　刘叶子说咱打赌，你要遇着麻烦解决不了请全部门女生吃饭。江森毫不在意随口应下来。
　　
　　“哦，你们是乐这个呀？”魏东问明白了是这顿饭搞出来的乐子，点点头。“那凯瑞（刘叶子）我问你，你错在哪？”
　　
　　刘叶子愣住了，满场也都愣住。“我……，”
　　
　　刘叶子看看其他人，她想了想忽然明白了魏东的意思：“我没有耐心说服上级，反而看他的笑话。这是我的错！”
　　
　　魏东看看其他人，问：“你们当中认为自己有错的，请举手！”
　　
　　过了会儿，在犹豫和面子的挣扎之后，又有三、五人举起手来。
　　
　　“放下吧。”魏东轻轻叹口气：“智亚员工要以集体荣誉为首位，你们都忘记了吗？”
　　
　　女孩子们低下头去，甚至有个胆大的吐了吐舌头。
　　
　　“你们是传媒部门呀，当自己的上级没有意识到自己错误，眼看要酿出失误的时候，大家就为这一顿饭宁可站在旁边看他的笑话，也没有人继续劝诫或向上级、人力提出异议么？
　　
　　那你们的集体容易呢？啊，我看见了，它在你们所有人的脚底下呢。”
　　
　　这时江森忍不住了，起身道：“魏总，我知错了，她们也知道了。我们会把它从地上扶起来，抱在胸前、举在头顶的，以后不会有这种事了。”
　　
　　“你先坐下我话还没说完呢。”魏东把手往下按按，回脸对众人道：“你们当中，也许有人在想这事和我没关系，因为我不知道或者没在场。不对！
　　
　　团队荣誉，一荣俱荣、一辱皆辱。
　　
　　这件事还好没传出去，否则外界听了不会说这是某某胡涂，而会说这是传媒部门那些人做下的好事！你们明白了吗？”
　　
　　“明白！”大家齐声答道。
　　
　　“为什么蓝总由着查理在这里闹的时候我们要回来？因为如果我们不回来，认识的人天天见到我们就会说：你们智亚又如何、如何了……！我没法当自己是局外人，没法一个个地去解释我现在和智亚之间是什么区别或联系。
　　
　　那好吧，我只有回来把问题解决掉。然后呢？耳朵清净了，没人再来吵我！
　　
　　如果说江森是你们的骨，你们大家是附着在他周边的肉。骨出了问题，你怎么能说和自己无关呢？
　　
　　也许在某些公司里，企业是老板、高管拥有的挣钱平台，但智亚并非仅仅如此，我们是所有顾问、助理的平台。
　　
　　今天是线下平台，明天产品上线了，将是本行业所有人共有的平台。
　　
　　所以从今天起你们必须学习如何相互协作、配合，以便适应不久后通过线上完成这些动作……。”
　　
　　屋里的员工们都静静地听着。魏东的话里有规劝也有批评，核心思想就一句：今天不能如何面对明天？
　　
　　他的员工们听着，从他的话里寻找共鸣和知识点，学习如何做队伍的思想工作，以及做为干部的思维角度和方式、方法。
　　
　　在智亚，见到魏东的机会不少，但听他长时间谈话、传导还是不多的。
　　
　　“那譬如这次的情况，缺人了！有没有解？我认为仔细想想还是有的。”说到这里魏东见刘叶子举手：“怎么，凯瑞有好办法？”
　　
　　“大魏你刚才提到平台，它不是已经开始试用了么？
　　
　　我听说请了五百多个猎头在上边注册，那我们的职位相目是不是也可以挂到上边去？具体怎么操作？”刘叶子问。
　　
　　“你们看，立即就有动脑筋来玩的，欢迎呀！”
　　
　　魏东笑道：“这也算是个解决办法嘛！那就应该向上级提出请求，让我们尝尝鲜对不？”
　　
　　他将手一挥对江森道：“等会儿咱们就去找杰克，问他那边能否立刻、马上把富山的职位放出去，然后看结果如何、有多少人接单？
　　
　　接单的都是什么人？多久可以有推荐、质量如何？等等。
　　
　　总之，遇到问题不怕，大家一起想办法、出主意，朝着解决的方向努力是首位要务。
　　
　　就算暂时没想出好主意，都比揣着两手看他人的笑话要强！”
　　
　　（第四卷完）
　　
　　7017k